En asesor.legal conectamos con más de 85.000 abogados en España; si has sufrido un despido recuerda que dispones de 20 días hábiles para iniciar la reclamación laboral. Encuentra aquí cómo elegir al abogado laboralista adecuado y los pasos prácticos para reclamar: cómo elegir un laboralista.
| Tipo de abogado | Especialidad típica | Cuándo elegirlo | Modelo de honorarios |
|---|---|---|---|
| Laboralista (particular) | Despidos, reclamaciones de cantidad, acoso | Casos individuales de trabajador | Por hora, tarifa fija o % de indemnización |
| Laboralista para empresa | Negociación colectiva, ERTEs, prevención | Asesoría continua a la empresa | Retainer mensual o tarifa por proyecto |
| Despacho multidisciplinar | Laboral + Mercantil + Seguridad Social | Problemas complejos con implicaciones mercantiles | Paquetes y tarifas por servicios |
Qué hace un abogado laboralista
Un abogado laboralista asesora y representa en conflictos derivados de la relación laboral: contratos, jornada, salarios, sanciones, despidos, reclamaciones de cantidad y seguridad social. También orienta a empresas para evitar conflictos y diseñar políticas laborales conforme al marco legal vigente (p. ej. Estatuto de los Trabajadores).
Cómo elegir a tu abogado laboralista
Valora especialización, experiencia en casos similares, reputación y comunicación. Compara candidaturas en asesores locales como los que tenemos en Madrid: laboralistas en Madrid. Pide referencias, consulta tarifas y solicita un plan de acción por escrito antes de contratar.
Guía práctica: pasos para reclamar un despido (ordenados)
- Reúne documentación: contrato, nóminas, comunicaciones y finiquito.
- Solicita acto de conciliación o mediación en el órgano laboral competente (SMAC o servicio autonómico equivalente).
- Si no hay acuerdo, prepara y presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente.
- Asiste a vistas y proporciona pruebas complementarias con tu abogado.
- Ejecuta la resolución: cobro de indemnización, reincorporación o reconocimiento de derechos.
Advertencia experta: el plazo para interponer la demanda por despido es de 20 días hábiles desde la notificación. Si no se presenta en ese plazo se puede perder la posibilidad de reclamar judicialmente.
Honorarios y posibilidades de asistencia gratuita
Los honorarios son variables: tarifa por hora, cuota fija para el procedimiento o porcentaje sobre la indemnización. Si no puedes costear un abogado, consulta la posibilidad de acceso al abogado de oficio laboral o la asistencia de sindicatos y servicios de orientación jurídica gratuita.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para reclamar un despido?
El plazo general para interponer la demanda por despido ante el Juzgado de lo Social es de 20 días hábiles desde la notificación del despido. Antes de la demanda suele intentarse una conciliación o mediación previa.
¿Cuánto cobra un abogado laboralista?
No existe una tarifa única: algunos abogados cobran por hora, otros aplican una tasa fija por procedimiento o un porcentaje sobre la indemnización. Pide siempre un presupuesto detallado por escrito.
¿Puedo acceder a abogado de oficio en materia laboral?
Sí, en determinados supuestos de insuficiencia económica puede solicitarse la asistencia jurídica gratuita. Los requisitos y la gestión dependen de la Comunidad Autónoma y del Colegio de Abogados correspondiente.
¿Qué hago si estoy siendo acosado en el trabajo?
Documenta los hechos (mensajes, testigos, incidencias) y contacta con un abogado laboralista para evaluar medidas inmediatas (denuncia interna, modificación de condiciones, demanda) y protección laboral.
Fuente oficial y normativa relevante
Marco normativo de referencia: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y la información práctica del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Si necesitas ayuda concreta y gratuita para valorar tu caso, consulta el servicio de orientación jurídica de tu Colegio de Abogados local o solicítanos una primera valoración en la plataforma de asesor.legal.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.
