En Granada tienes solo 20 días hábiles desde la notificación del despido para impugnarlo ante el Juzgado de lo Social; pasado ese plazo se pierde la acción. Busca asistencia desde la primera hora con un abogado laboralista local —por ejemplo en Abogados Laboralistas en Granada— y consulta también nuestra guía práctica: Cómo impugnar un despido.
Tipos de despido: comparación rápida
| Tipo de despido | Causa y requisito | Plazo para impugnar | Remedios posibles |
|---|---|---|---|
| Disciplinario | Por incumplimiento grave del trabajador; la empresa debe acreditar la causa. | 20 días hábiles | Confirmación, improcedencia (indemnización) o nulidad (readmisión + salarios) |
| Objetivo | Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción; exige trámite y preaviso. | 20 días hábiles | Indemnización legal o readmisión si se declara improcedente |
| Improcedente | Cuando la empresa no prueba la causa o no cumple el procedimiento. | 20 días hábiles | Indemnización o readmisión con salarios de tramitación |
| Nulo | Por vulneración de derechos fundamentales o discriminación; supone protección reforzada. | 20 días hábiles | Readmisión obligatoria + salarios dejados de percibir |
Qué hacer paso a paso si te despiden en Granada
- Revisa inmediatamente la documentación: carta de despido, finiquito y cualquier comunicación escrita de la empresa. Conserva copias y registro de recepción.
- Pide cita urgente con un abogado laboralista en la provincia para una primera valoración y estrategia (consulta aquí).
- Inicia, cuando proceda, el trámite administrativo de conciliación ante el SMAC u órgano autonómico equivalente y guarda el acta de conciliación firmada.
- Si no hay acuerdo, presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social dentro de los 20 días hábiles desde la notificación del despido.
- Fase probatoria y juicio: aporta documentos, testigos y prueba pericial; tu abogado presentará alegaciones y podrá solicitar medidas cautelares (por ejemplo, readmisión provisional) si procede.
- Sentencia y ejecución: si la sentencia es favorable, tu abogado gestionará la readmisión, la indemnización o la ejecución de la resolución judicial.
Advertencia experta: no presentar la demanda dentro de los 20 días hábiles supone perder la posibilidad de impugnar el despido. Actúa desde el día hábil 1 tras la notificación; si hay duda sobre la fecha exacta de notificación, consulta con tu abogado para el cómputo y evita la caducidad de la acción.
Servicios habituales de un laboralista en Granada
- Asesoramiento preventivo y revisión de contratos (cláusulas de no competencia, confidencialidad).
- Negociación y asistencia en conciliaciones ante SMAC o canales equivalentes.
- Redacción de demanda, gestión de prueba y representación en juicio por impugnación de despidos.
- Reclamaciones de cantidad (salarios, horas extra, vacaciones no disfrutadas).
- Asesoría en accidentes de trabajo, prestaciones y recursos ante la Seguridad Social.
- Defensa en ERE/ERTE e inspecciones laborales.
¿Cuánto pueden costar los servicios?
Los honorarios dependen de la complejidad: tarifa fija para actuaciones concretas, precio por hora o porcentaje del importe recuperado. Exige siempre un presupuesto escrito y cláusulas de pago claras; en ocasiones los honorarios pueden incluirse en el acuerdo o sentencia favorable. Para orientación práctica consulta esta guía.
Dónde acudir y fuente oficial
El marco básico aplicable es el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Consulta el texto consolidado en el BOE: BOE — Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) y la información práctica del Ministerio de Trabajo y Economía Social: Ministerio de Trabajo y Economía Social. En Andalucía el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) coordina los actos de conciliación previos en muchos supuestos.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido?
El plazo es de 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social, tras el intento de conciliación cuando proceda.
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y nulo?
El improcedente ocurre cuando la empresa no prueba la causa o vulnera el procedimiento; la reparación puede ser indemnización o readmisión. El nulo se declara por vulneración de derechos fundamentales o discriminación y obliga a la readmisión con abono de salarios dejados de percibir.
¿Puedo solicitar readmisión inmediata?
Sí. En la demanda puedes pedir la readmisión y medidas cautelares; si se declara la nulidad del despido la readmisión será obligatoria y con salarios dejados de percibir.
¿Cómo se calcula la indemnización?
Depende del tipo de despido, del salario y del tiempo trabajado. Tu abogado realizará el cálculo conforme al Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia aplicable.
¿Dónde encontrar asesoría gratuita en Granada?
El Ilustre Colegio de Abogados de Granada y los servicios sociales municipales ofrecen referencias y en algunos casos orientación inicial gratuita; igualmente hay asociaciones laborales de ayuda.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.
