En Vizcaya el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles; actúa de inmediato y consulta con un abogado en Asesor.Legal Bilbao para preservar tus derechos laborales.
Contar con abogados especialistas en despidos en Vizcaya es clave para valorar la calificación del despido (disciplinario, objetivo o colectivo), cuantificar la indemnización y decidir la vía adecuada: conciliación, demanda ante el Juzgado de lo Social o negociación extrajudicial. A continuación tienes una guía práctica y actualizada a 2026.
Tabla comparativa: tipos de despido
| Tipo | Causa principal | Indemnización orientativa | Plazo para impugnar | Resultado posible |
|---|---|---|---|---|
| Despido disciplinario | Faltas graves culpables del trabajador | 0 si es procedente; si improcedente, indemnización según cálculo judicial | 20 días hábiles | Procedente / Improcedente / Nulidad |
| Despido objetivo | Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción | 20 días por año trabajado (prorrateo, tope legal aplicable) | 20 días hábiles | Indemnización o readmisión según decisión judicial |
| Despido colectivo | Extinción masiva por causas ETOP | Negociado según procedimiento, indemnizaciones superiores según convenio o acuerdo | Plazos según procedimiento de consulta; impugnación general: 20 días hábiles a partir de la notificación individual | Acuerdos colectivos, indemnizaciones o readmisiones |
Pasos prácticos para actuar tras un despido (procedimiento)
- Revisa la carta de despido y documentación (finiquito, nóminas, contrato, comunicados).
- Solicita cita con un abogado laboralista: consulta la oferta de profesionales en Asesor.Legal Bilbao o en el Colegio de Abogados de Bizkaia.
- Valora la naturaleza del despido (disciplinario, objetivo, colectivo) y la viabilidad de conciliación o demanda.
- Gestiona la solicitud de conciliación (SMAC/CMAC) si procede y prepara la documentación probatoria.
- Si no hay acuerdo, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social dentro de los 20 días hábiles siguientes a la notificación del despido.
- Durante el proceso, tu abogado negociará, recabará pruebas y te representará en juicio.
¿Cómo puede ayudarte un abogado especialista?
- Identificación precisa del tipo de despido y riesgos procesales.
- Cálculo profesional de indemnizaciones y salarios de tramitación.
- Preparación documental (pruebas, testigos, contratos, nóminas).
- Gestión de la conciliación y representación ante el Juzgado de lo Social.
- Negociación de acuerdos extrajudiciales con garantías.
Honorarios y opciones de pago
Los honorarios dependen de la complejidad del asunto. Muchos despachos ofrecen consulta inicial, tarifas fijas para procedimientos concretos o fórmulas mixtas (honorario + porcentaje del resultado). Solicita siempre un presupuesto por escrito y condiciones de éxito.
Advertencia experta (plazo legal clave)
Alerta: tienes 20 días hábiles desde la comunicación del despido para impugnar judicialmente. Si no actúas en ese plazo pierdes, en la mayoría de los casos, la posibilidad de reclamar ante el Juzgado de lo Social la improcedencia o nulidad. Contacta con un especialista cuanto antes.
Recursos y fuente oficial
Consulta el texto del Estatuto de los Trabajadores en el BOE para conocer las normas básicas del despido: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (BOE).
Tabla rápida de documentación imprescindible
- Copia de la carta de despido
- Contratos y anexos
- Últimas nóminas y vida laboral
- Comunicaciones internas (email, avisos disciplinarios)
- Convenio colectivo aplicable
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un abogado por despido?
Los costes varían. Algunos cobran por hora, otros por acto procesal o con una parte fija + porcentaje del resultado. Solicita un presupuesto y las posibles alternativas de financiación.
¿Quién paga el abogado en un juicio laboral?
Cada parte abona sus propios honorarios normalmente; en caso de que la parte demandada sea condenada en costas, el juez puede imponer el pago total o parcial de las mismas a la empresa. Consulta este punto con tu abogado.
¿Cómo se llama el abogado que defiende a los trabajadores?
Se le denomina abogado laboralista o especialista en Derecho del Trabajo; son los profesionales con formación y experiencia en conflictos laborales y despidos.
¿Cuándo acudir a un abogado laboral?
Desde el primer momento tras la notificación del despido, o ante cualquier modificación sustancial, sanción o conflicto que pueda afectar tus condiciones laborales. Un asesor preventivo puede evitar pérdidas de derechos.
¿Dónde encontrar abogados especialistas en despidos en Vizcaya?
Además de directorios y reseñas, consulta el listado del Colegio de Abogados de Bizkaia y las fichas de profesionales en Asesor.Legal para elegir con criterios objetivos.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.