158 abogados laboralistas en A Coruña
Tienen ficha revisada en el directorio de Asesor.Legal (datos de noviembre 2026). Compara sus fichas aquí abajo o, si lo prefieres, te ponemos en contacto con uno.
Por municipio: Santiago de Compostela (77) · Ferrol (34) · Ames (16) · Carballo (12) · Narón (8) · Ribeira (7)
Hay despachos que atienden también en inglés, portugués.
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Mario Toja Abogados
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En A Coruña el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde su notificación (Estatuto de los Trabajadores, RDL 2/2015). Encuentra aquí abogados laboralistas en A Coruña que pueden analizar tu caso, presentar la papeleta de conciliación y calcular el cómputo del plazo. También puedes consultar nuestra página principal para comparar profesionales.
| Servicio | ¿Cuándo es útil? | Honorarios (orientativos) |
|---|---|---|
| Impugnación de despido | Despido (verbal o escrito), dudas sobre causa | Tarifa fija o porcentaje sobre la cuantía; pedir presupuesto |
| Reclamación de salarios | Salarios impagados, horas extras no abonadas | Por horas o tarifa por procedimiento |
| Asesoría a empresas | Contratos, ERTEs, negociación colectiva | Suscripción mensual o tarifa por hora |
| Gestión ante Seguridad Social | Incapacidades, prestaciones y trámites | Honorarios variables; consultar |
¿Qué puede hacer un abogado laboralista por ti?
Un abogado laboralista en A Coruña revisará la carta de despido y la documentación, valorará si procede impugnar por improcedencia, nulidad o discriminación, presentará la papeleta de conciliación, te representará en el SMAC o en el juzgado de lo social y negociará indemnizaciones o readmisión. También puede proponer medidas urgentes para preservar derechos cuando proceda.
Guía rápida: pasos clave ante un despido (proceso)
- Solicita confirmación escrita del despido y conserva cualquier comunicación (correo, SMS, WhatsApp).
- Contacta con un abogado laboralista inmediatamente para valorar la estrategia y el cómputo del plazo de 20 días hábiles.
- Recopila documentación: contrato, nóminas, comunicaciones previas, registros de jornada y datos de testigos.
- Presenta la papeleta de conciliación en el servicio de mediación correspondiente; si no hay acuerdo, presenta la demanda judicial dentro de los 20 días hábiles desde la notificación.
- Seguimiento del procedimiento: negociación, posible acuerdo o vista judicial y ejecución de la resolución.
Advertencia experta: si no impugnas un despido dentro de los 20 días hábiles perderás, en la práctica, la posibilidad de litigar sobre su procedencia (improcedencia, nulidad o procedencia). Actúa con rapidez y contacta con un abogado cuanto antes.
Precios y modalidades de cobro
Los abogados laboralistas suelen ofrecer modalidades: tarifa por hora, cuota fija por procedimiento o pacto de resultado en casos concretos. Solicita siempre un presupuesto por escrito que detalle honorarios y gastos procesales y pregunta por la posibilidad de consulta inicial reducida.
¿Cómo elegir al mejor abogado laboralista en Galicia?
- Verifica experiencia en despidos y resultados en procedimientos similares.
- Lee reseñas y, si es posible, pide referencias directas.
- Valora la capacidad de negociación, claridad en el plan de actuación y el tiempo de respuesta.
- Pregunta por la estructura de costes y plazos estimados para resolver tu caso.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido?
El plazo general es de 20 días hábiles desde la notificación del despido. El cómputo excluye sábados, domingos y festivos. Consulta con tu abogado para confirmar el punto de inicio del cómputo en tu caso concreto.
¿Es obligatorio intentar la conciliación antes de la demanda?
Sí: generalmente es obligatorio realizar el intento de conciliación en el servicio de mediación laboral correspondiente (SMAC o equivalente) antes de interponer la demanda en el juzgado de lo social.
¿Qué resultados puedo esperar si impugno el despido?
Las resoluciones habituales son: declaración de improcedencia (indemnización o readmisión), nulidad (restablecimiento del trabajador y salarios de tramitación en supuestos de vulneración de derechos fundamentales) o estimación total/desestimación según la prueba y argumentación.
¿Puedo reclamar salarios impagados junto con la impugnación del despido?
Es posible coordinar acciones; la reclamación de cantidades puede seguir procedimientos específicos. Consulta con tu abogado la estrategia más adecuada para no perder derechos por prescripción.
¿Cuánto cuesta una consulta inicial?
Algunos profesionales ofrecen consulta inicial gratuita o a precio reducido para valorar la viabilidad. Aprovecha esa primera orientación para decidir si seguir adelante.
Fuente oficial: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) — texto consolidado en BOE: https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/23/2
Para ver abogados locales y comparar perfiles también puedes consultar nuestra página principal: asesor.legal y la guía específica: abogados en A Coruña.
Última revisión: Junio 2026.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.
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