Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para impugnarlo: actúa con rapidez para no perder la acción. Si necesitas asesoramiento inmediato puedes iniciar una valoración gratuita en Asesor.Legal y pedir derivación a un abogado laboralista.
En España la impugnación de despidos se rige por la normativa laboral y procesal vigente y exige actuación técnica desde el primer día. Consulta también guías especializadas, por ejemplo sobre acoso laboral, si sospechas que esa puede ser la causa real del despido.
Resumen práctico (dato clave)
Plazos y orientaciones esenciales: impugnación en 20 días hábiles desde la notificación; referencia práctica sobre indemnizaciones: despido improcedente suele calcularse aproximando 33 días de salario por año trabajado con límite de 24 mensualidades (regla de cómputo actualmente aplicada en la mayoría de sentencias y conciliaciones).
Tipos de despido: tabla comparativa
| Tipo | Causa / ejemplo | Posible resultado | Indemnización orientativa |
|---|---|---|---|
| Despido procedente | Falta grave acreditada (disciplinario) o causa objetiva justificada | Extinción válida del contrato; no procede indemnización | 0 (si se declara procedente) |
| Despido improcedente | Falta de causa acreditada, vicios formales o pruebas insuficientes | Indemnización o readmisión según sentencia o conciliación | Aprox. 33 días/año, tope 24 mensualidades (orientativo) |
| Despido nulo | Vulneración de derechos fundamentales, discriminación o despido por embarazo, baja por enfermedad protegida, etc. | Readmisión obligatoria y salario de tramitación | Readmisión + salarios dejados de percibir |
| Despido colectivo | Extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas y procedimiento con negociación | Procedimiento con negociación, posible intervención administrativa o acuerdos | Varía según acuerdo y resolución judicial/administrativa |
¿Cómo reclamar un despido? Procedimiento paso a paso
- Contacto inicial: pide cita con un abogado laboralista para valoración documental inmediata (contrato, nóminas, carta de despido, comunicaciones).
- Papeleta de conciliación / acto previo: en la mayoría de comunidades hay que presentar la papeleta de conciliación o acto de requerimiento previo antes de demandar (plazo: 20 días hábiles desde la notificación del despido).
- Acto de conciliación/mediación: se intenta un acuerdo; si fracasa se obtiene acta negativa que habilita la vía judicial.
- Demanda ante el Juzgado de lo Social: el abogado prepara la demanda, incorpora prueba documental, testigos y solicita medidas cautelares si procede.
- Juicio y sentencia: el Juzgado valora la prueba; puede declarar procedente, improcedente o nulo y fijar indemnización o readmisión.
- Recursos: cabe recurso en los supuestos previstos por la ley; tu abogado te asesorará sobre la viabilidad y estrategia.
Qué documentación preparar
- Contrato de trabajo y últimas nóminas.
- Copia de la carta de despido y cualquier comunicación escrita o emails con la empresa.
- Pruebas que respalden tus alegaciones (mensajes, testigos, partes médicos si hay acoso o bajas, registros de asistencia).
- Convenio colectivo aplicable y cualquier acuerdo laboral relevante.
Honorarios y formas de pago
Los honorarios pueden ser tarifa plana, por horas o en contingencia (porcentaje sobre la indemnización). Solicita siempre un presupuesto por escrito que detalle gastos procesales y el criterio de cobro. En Asesor.Legal facilitamos una primera valoración y propuestas de abogados con diferentes modelos de honorarios.
Advertencia experta: si no presentas la papeleta de conciliación o la demanda dentro de los 20 días hábiles desde la notificación del despido perderás, con carácter general, la posibilidad de impugnar judicialmente la extinción del contrato por esa vía (caducidad de la acción).
Cuándo es aconsejable la readmisión y cuándo la indemnización
La readmisión es normalmente la solución cuando el despido se declara nulo o hay vulneración de derechos fundamentales. La indemnización es habitual en casos de improcedencia cuando la readmisión no es viable o no la solicita el trabajador. El abogado valorará la cuantía, el coste procesal y las posibilidades de éxito para recomendar la estrategia más adecuada.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
Pregunta: ¿Cuáles son los derechos de un trabajador despedido en Andalucía?
Respuesta: En Andalucía, los derechos de un trabajador despedido incluyen la posibilidad de recibir una indemnización, que varía según la modalidad de despido (objetivo o improcedente). Además, el trabajador tiene derecho a impugnar el despido ante el Juzgado de lo Social si considera que no se han respetado sus derechos laborales, y debe hacerlo en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido.
Pregunta: ¿Qué pasos debo seguir para reclamar un despido laboral en Sevilla?
Respuesta: Para reclamar un despido en Sevilla, primero se recomienda presentar una conciliación previa ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la provincia. Si no se llega a un acuerdo, el siguiente paso es presentar una demanda en el Juzgado de lo Social correspondiente. Es fundamental respetar el plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido para asegurar la validez de la reclamación.
Pregunta: ¿Cuáles son los costes asociados a la contratación de un abogado especializado en despidos en Málaga?
Respuesta: Los costes de contratar un abogado especializado en despidos en Málaga pueden variar según la firma y la complejidad del caso. Generalmente, los honorarios se pueden establecer mediante un pago por servicio o mediante un porcentaje de la indemnización obtenida. Es aconsejable solicitar un presupuesto por adelantado y discutir los términos de pago antes de iniciar el procedimiento.
Pregunta: ¿Qué normativa regula los despidos laborales en Cataluña?
Respuesta: En Cataluña, la normativa que regula los despidos laborales se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores, así como en el Convenio Colectivo aplicable a cada sector. El Estatuto establece las causas, procedimientos y derechos de los trabajadores despedidos. Es importante consultar el convenio específico, ya que puede incluir condiciones particulares que afecten a la indemnización o al proceso de despido.
Fuente oficial
Consulta el texto normativo de referencia: Estatuto de los Trabajadores (BOE). Para plazos procesales recuerda la Ley reguladora de la Jurisdicción Social (plazo de 20 días hábiles para impugnar despidos).
Si necesitas que un abogado especializado analice tu caso, en Asesor.Legal conectamos tu expediente con expertos en derecho laboral que pueden iniciar la papeleta de conciliación y la demanda cuando proceda.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.