Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social; si no actúas en ese plazo pierdes, en la práctica, la posibilidad de impugnarlo ante la jurisdicción social.
Un abogado laboralista especializado te ayuda a interpretar el Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), calcular indemnizaciones y representar tus intereses ante los órganos sociales. Si necesitas opciones locales, compara perfiles en nuestra guía de laboralistas en Madrid para elegir según experiencia y tarifas.
Tabla comparativa: servicios y situaciones más frecuentes
| Situación | Qué hace el abogado laboralista | Plazo clave |
|---|---|---|
| Despido objetivo o improcedente | Análisis del finiquito, cálculo de indemnización, impugnación judicial | 20 días hábiles desde la notificación |
| Reclamación de salarios o cantidades | Cálculo de la deuda, conciliación (SMAC), demanda ante el juzgado | 20 días hábiles tras el acto o conocimiento |
| Modificación sustancial de condiciones | Negociación con la empresa, asesoramiento y posible demanda | 20 días hábiles o plazo según convenio |
| Despido disciplinario | Estudio de la causa, prueba documental y testifical, demanda | 20 días hábiles |
¿Qué funciones realiza un abogado laboralista?
- Asesoramiento preventivo en contratación, convenios y políticas internas.
- Negociación individual y colectiva (convenios, ERTE/ERE, modificaciones de condiciones).
- Representación en procedimientos ante los Juzgados de lo Social y en actos de conciliación (SMAC).
- Reclamaciones de cantidad, tutela de derechos fundamentales y atención en inspecciones laborales.
Cómo elegir un buen abogado laboralista (pasos prácticos)
- Define tu objetivo: impugnar un despido, reclamar salarios o pedir asesoramiento preventivo.
- Busca especialistas con experiencia local y sectorial; por ejemplo compara perfiles en nuestra guía de Alicante.
- Pide referencias y una propuesta escrita con honorarios y fases del procedimiento.
- Comprueba su estrategia: qué pruebas necesita y los plazos para cada actuación.
- Acuerda comunicación periódica y forma de facturación (hora, tarifa fija o resultado).
Qué hacer inmediatamente tras un despido (procedimiento básico)
- Solicita por escrito la carta de despido y conserva cualquier comunicación de la empresa.
- Calcula o pide que te detallen el finiquito (salarios devengados, vacaciones, pagas prorrateadas).
- Acude a conciliación (SMAC) si procede; prepara la documentación y presupuesto previo.
- Si no hay acuerdo, presenta demanda en el Juzgado de lo Social dentro de 20 días hábiles desde la notificación.
- Confía en un abogado laboralista para la fase probatoria y la vista oral; asegúrate de aportar toda la documentación y testigos necesarios.
Advertencia experta: no agotes plazos. La pérdida del plazo de 20 días hábiles para impugnar un despido o reclamar cantidades puede suponer la pérdida del derecho a litigar; actúa desde la notificación y solicita cita con un profesional cuanto antes.
¿Cuánto cuesta contratar un abogado laboralista?
El coste varía: tarifa por hora, precio fijo por procedimiento o pacto por resultado. Pide siempre un presupuesto detallado que incluya fases, actuaciones y gastos (periciales, procurador si procede). Si cumples requisitos de renta puedes solicitar asistencia jurídica gratuita (turno de oficio) a través del Colegio de Abogados de tu provincia.
Vías alternativas: conciliación y mediación
Antes o durante el proceso es habitual intentar la conciliación en el SMAC o someter el conflicto a mediación. Estas vías pueden ser obligatorias en determinados supuestos y, cuando funcionan, evitan la litigación y reducen costes y tiempos.
Fuentes oficiales y normativa
Marco normativo básico: el Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015). Para trámites y documentación consulte la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social y la sede electrónica de los servicios de mediación y conciliación de su comunidad autónoma.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para presentar una demanda por despido?
El plazo general es de 20 días hábiles desde la notificación del despido para impugnarlo ante el Juzgado de lo Social.
¿Puedo cambiar de abogado durante el proceso?
Sí. Puedes cambiar de representante en cualquier momento; comunica el cambio al juzgado y a la parte contraria siguiendo los requisitos procesales.
¿Existen ayudas para pagar al abogado?
Si cumples requisitos de recursos puedes solicitar asistencia jurídica gratuita (turno de oficio) a través del Colegio de Abogados de tu provincia.
¿Qué documentación debo llevar a la primera consulta?
Contrato de trabajo, nóminas, comunicación de despido, finiquito, cualquier mensaje o prueba relevante y el convenio colectivo aplicable.
¿Qué diferencia hay entre despido procedente, improcedente y nulo?
El despido procedente se considera ajustado a derecho; el improcedente da derecho a indemnización o a elección de la readmisión; el nulo protege derechos fundamentales y suele conllevar readmisión y salarios dejados de percibir.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.
