Plazo: 20 días hábiles para impugnar un despido en España desde su notificación; si no se recurre en ese plazo se pierde la posibilidad de reclamar. Contar con un abogado laboralista experto aumenta las opciones de éxito. En Asesor.Legal te conectamos con abogados especializados y ofrecemos recursos prácticos, además de guías completas como esta guía sobre reclamaciones laborales para preparar tu caso.
¿Qué es un despido improcedente?
En España, un despido se considera improcedente cuando la empresa no acredita la causa invocada o no respeta las formalidades exigidas por la normativa laboral. El resultado procesal puede ser la readmisión del trabajador o el reconocimiento de una indemnización. Para entender las diferencias y elegir la estrategia adecuada conviene consultar la normativa básica (Estatuto de los Trabajadores) y la jurisprudencia aplicable (texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores – BOE).
Comparativa: tipos de despido
| Tipo | Qué significa | Consecuencia habitual | Recurso habitual |
|---|---|---|---|
| Despido procedente | La empresa acredita causa objetiva o disciplinaria y cumple el procedimiento legal. | Extinción con pago de finiquito; no procede indemnización por improcedencia. | Recurso judicial si se discute la causa o el procedimiento. |
| Despido improcedente | No consta o no se prueba la causa, o hay errores formales que vician el despido. | Posible readmisión o indemnización si el tribunal lo declara improcedente. | Demanda ante los Juzgados de lo Social tras la fase de conciliación. |
| Despido nulo | Vulneración de derechos fundamentales o discriminación. | Readmisión obligatoria y abono de salarios dejados de percibir. | Acción judicial inmediata; protección reforzada por vulneración de derechos. |
Pasos prácticos para impugnar un despido (proceso orientativo)
- Firma de la carta de despido: anota «no conforme» en la notificación para conservar tu derecho a reclamar.
- Recogida de documentación: contrato, nóminas, comunicaciones, convenios aplicables y cualquier prueba que apoye tu versión.
- Conciliación previa (SMAC o similar): en muchos casos es obligatoria antes de recurrir a la vía judicial. Asiste con tu abogado o representación.
- Demanda ante el Juzgado de lo Social: si la conciliación fracasa, tu abogado presentará la demanda y propondrá prueba.
- Juicio y resolución: el tribunal puede declarar el despido procedente, improcedente o nulo y ordenar readmisión o indemnización.
- Ejecución y cobro: si hay condena a indemnizar, tu abogado gestionará la ejecución de sentencia si la empresa no cumple.
Qué documentación y pruebas preparar
- Contrato de trabajo y antigüedad (fichas, altas en Seguridad Social).
- Nóminas, recibos y comunicaciones escritas con la empresa (correos, WhatsApp laborales, notificaciones).
- Testigos, partes de incidencias, evaluaciones y cualquier documento que demuestre la relación laboral y las circunstancias del despido.
¿Por qué contratar a un abogado especializado?
Un abogado laboralista conoce los plazos, la normativa y la práctica judicial de los Juzgados de lo Social. En Asesor.Legal trabajamos con abogados que ofrecen:
- Valoración inicial del caso y estrategia procesal.
- Gestión de la conciliación (SMAC) y presentación de la demanda si procede.
- Seguimiento de pruebas y representación en juicio.
Advertencia experta: si no impugnas el despido dentro de los 20 días hábiles desde la notificación perderás la posibilidad de reclamar ante los tribunales; actúa con rapidez y solicita asesoramiento inmediato.
Costes y fórmulas de pago
Los honorarios varían según la complejidad del asunto y la fase del proceso. Muchos despachos ofrecen una primera valoración gratuita; otros pactan honorarios por fases, tarifa plana o un porcentaje sobre la cuantía obtenida. Antes de contratar pide un presupuesto por escrito y acuerda la forma de facturación.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
El plazo general para impugnar un despido en España es de 20 días hábiles desde la notificación. Si dudas sobre cómputo o festivos consulta con tu abogado.
¿Debo firmar la carta de despido?
Firma solamente para recibirla y añade la anotación «no conforme»; no firmes finiquitos ni acuerdos sin asesoramiento legal, pues podrías renunciar a derechos.
¿Qué resultados puedo esperar?
El tribunal puede declarar el despido procedente, improcedente o nulo. Si es improcedente se acuerda readmisión o indemnización; si es nulo, normalmente la readmisión es obligatoria con abono de salarios dejados de percibir.
¿Dónde presento la demanda?
Tras intentar la conciliación administrativa (SMAC o vía autonómica), la demanda se presenta en el Juzgado de lo Social competente del lugar donde se presta la actividad.
¿Cuánto puede costarme un proceso?
Los costes dependen del despacho y la duración del procedimiento. Solicita una primera valoración gratuita para conocer riesgos y presupuestos.
Fuente oficial: Estatuto de los Trabajadores (texto consolidado en el BOE) – https://www.boe.es/eli/es/rdleg/2015/10/23/2/con
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.