El plazo legal para impugnar un despido en España es de 20 días hábiles desde la notificación (RDLeg 2/2015). Contar con un abogado especialista en despido desde las fases iniciales mejora de forma significativa las posibilidades de éxito al reclamar readmisión o indemnización.
Un abogado laboralista realiza un análisis técnico-jurídico de la decisión empresarial, cuantifica indemnizaciones, gestiona la conciliación obligatoria y asume la representación judicial hasta la ejecución de la resolución.
Resumen práctico: ¿qué hace un abogado especialista en despido?
- Analiza la carta de despido y documentación (contrato, nóminas, comunicaciones oficiales y pruebas digitales).
- Valora la causa alegada por la empresa y calcula la indemnización aplicable.
- Prepara y presenta la papeleta de conciliación y, si procede, la demanda ante el Juzgado de lo Social.
- Negocia acuerdos, representa en juicio y gestiona la ejecución de la sentencia (readmisión o pago).
Tipos de despido (tabla comparativa)
| Tipo | Causa habitual | Efectos comunes | Plazo para impugnar |
|---|---|---|---|
| Despido objetivo | Motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción | Indemnización (normalmente 20 días/año con topes) o readmisión si se declara improcedente | 20 días hábiles |
| Despido disciplinario | Falta grave imputable al trabajador | Puede ser procedente, improcedente o nulo (si vulnera derechos fundamentales) | 20 días hábiles |
| Despido colectivo (ERE) | Extinción masiva por causas económicas/organizativas | Procedimiento especial: negociación, información y, en su caso, indemnizaciones o recolocación | Plazos específicos durante el procedimiento |
Guía paso a paso: cómo impugnar un despido (procedimiento)
- Reunir documentación: contrato, nóminas, comunicaciones, carta de despido y cualquier prueba que pueda sostener tu reclamación.
- Consulta inicial con un abogado laboralista para valoración del caso y cálculo de indemnización o viabilidad de readmisión.
- Presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC o el organismo homologado de tu comunidad autónoma (acto de conciliación obligatorio en la mayoría de supuestos).
- Si no hay acuerdo en conciliación, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social dentro del plazo legal.
- Preparación y presentación de pruebas (documental, testifical, pericial) para el acto de juicio.
- Asistencia al juicio y, en su caso, ejecución de la sentencia: readmisión con salarios de tramitación o pago de la indemnización fijada.
¿Cuánto puede costar contratar a un abogado por un despido?
Los honorarios dependen de la complejidad y de la modalidad de pago: tarifa fija, porcentaje sobre la indemnización (contingencia) o combinación. Exige siempre un presupuesto y un contrato de prestación de servicios por escrito que detalle honorarios, costes y servicios incluidos.
Consejos prácticos y advertencia experta
Advertencia experta: si no impugnas el despido en el plazo de 20 días hábiles desde la notificación perderás la posibilidad ordinaria de reclamar ante la jurisdicción social; actúa con rapidez y solicita asesoramiento jurídico inmediato.
Casos frecuentes y estrategias
- Si la carta de despido carece de motivación suficiente, puede considerarse improcedente y dar lugar a indemnización o readmisión.
- Cuando existen indicios de vulneración de derechos fundamentales (por ejemplo discriminación), el despido puede ser declarado nulo, con readmisión y salarios de tramitación.
- En procesos colectivos es clave verificar el cumplimiento de los trámites negociadores y la existencia de alternativas menos lesivas.
Pruebas determinantes
Registros de horario, correos electrónicos, mensajes, testigos, informes técnicos o económicos y cualquier documento que contradiga la causa alegada por la empresa. Conserva respaldos y no borres pruebas relevantes; tu abogado te indicará cómo preservarlas correctamente.
Normativa y recurso oficial
Texto legal de referencia: Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores (BOE).
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido?
Normalmente 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar la papeleta de conciliación y, posteriormente, la demanda si no hay acuerdo.
¿Qué diferencia hay entre despido procedente e improcedente?
El despido procedente se apoya en causas acreditadas y requisitos formales; el improcedente no los cumple y puede dar derecho a indemnización o readmisión.
¿Puedo cobrar paro si impugno el despido?
Sí. La impugnación no impide solicitar la prestación por desempleo; consulta con tu abogado las implicaciones concretas para compatibilizar prestaciones y posibles cobros posteriores.
¿Debe la empresa pagar una indemnización inmediatamente?
Si se alcanza un acuerdo o la empresa opta por pagar tras declarar el despido improcedente, deberá abonar la indemnización. Si la indemnización deriva de sentencia firme y no se satisface, se puede iniciar ejecución forzosa.
¿Qué hago si me ofrecen un acuerdo en el SMAC?
Valora la oferta con tu abogado: comprueba que la cuantía, finiquito y posibles cláusulas (confidencialidad, renuncias) cubran tus intereses reales. No firmes sin asesoramiento profesional.
Enlaces internos de ayuda
- Casos de despido disciplinario: asesoramiento y defensa
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Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.