Si te han comunicado un despido, tienes 20 días hábiles desde la notificación para iniciar la papeleta de conciliación y preservar tu derecho a impugnarlo ante el Juzgado de lo Social; actúa rápido y con asesoramiento especializado.
Un abogado para despidos improcedentes te ayudará a valorar si el despido cumple los requisitos del Estatuto de los Trabajadores y a decidir entre solicitar la reincorporación o la indemnización económica.
¿Qué es un despido improcedente? (resumen autoritativo)
El despido improcedente es aquel que no cumple los requisitos legales de forma o de fondo exigidos por la normativa laboral española (Estatuto de los Trabajadores). Si un tribunal declara el despido improcedente, el trabajador puede elegir entre la reincorporación o percibir una indemnización calculada conforme a la ley.
Tabla comparativa rápida
| Opción | Qué supone | Plazo clave | Riesgos/ventajas |
|---|---|---|---|
| Reincorporación | Volver al puesto con abono de salarios dejados de percibir | Decisión durante el proceso judicial | Ventaja: restituir empleo. Riesgo: continuidad de la relación laboral tensa. |
| Indemnización | Pago económico en lugar de readmisión | Negociación o sentencia judicial | Ventaja: resolución económica rápida. Riesgo: posible cuantía menor si no se prueba todo. |
| Conciliación | Intento extrajudicial de acuerdo (papeleta de conciliación) | Presentar en 20 días hábiles desde el despido | Ventaja: evitar juicio. Riesgo: acuerdo a la baja sin asistencia jurídica. |
Pasos para impugnar un despido (procedimiento en orden)
- Reunir pruebas: contratos, nóminas, comunicaciones, evaluaciones, testigos y correos electrónicos.
- Papeleta de conciliación: presentar la solicitud ante el organismo de conciliación correspondiente (plazo: 20 días hábiles desde la notificación del despido).
- Demanda ante el Juzgado de lo Social: si no hay acuerdo en conciliación, presentar demanda en el Juzgado de lo Social competente por razón de domicilio o del centro de trabajo.
- Fase de prueba y vista: aportar documentación y solicitar pruebas (declaraciones, periciales, etc.).
- Sentencia y ejecución: cumplimiento de la readmisión o del pago de la indemnización si la sentencia es favorable.
Consejo práctico: lleva desde el primer momento un registro cronológico de hechos y comunicaciones (fechas y copia de todas las notificaciones) para reforzar tu demanda.
Advertencia experta
Advertencia: si no presentas la papeleta de conciliación en el plazo de 20 días hábiles perderás la posibilidad de impugnar el despido por la vía laboral; puede suponer la pérdida del derecho a reclamar readmisión o indemnización. Actuar fuera de plazo suele dejar pocas alternativas procesales.
¿Qué derechos tienes tras un despido improcedente?
- Derecho a información: a conocer la causa alegada por el empleador.
- Derecho a conciliación previa: trámite obligatorio en muchos procedimientos laborales.
- Derecho a demandar: ante el Juzgado de lo Social para pedir readmisión o indemnización.
- Derecho a asistencia letrada: para representación en conciliación y juicio.
¿Necesito un abogado especializado?
Contar con un abogado laboralista incrementa las opciones de éxito: valorará pruebas, calculará la indemnización adecuada conforme al Estatuto de los Trabajadores y te representará en la conciliación y en el juicio.
¿Cómo elegir abogado para despidos improcedentes?
Busca experiencia probada en derecho laboral, opiniones verificables, y claridad en la política de honorarios (hora, tarifa fija o porcentaje). Asimismo, consulta el colegio de abogados de tu provincia para comprobar colegiación y especialización.
Costes orientativos
- Honorarios por hora: varían según experiencia y ciudad.
- Tarifa fija: algunos despachos ofrecen precios cerrados para procedimientos de despido.
- Consulta inicial: muchas firmas ofrecen una primera toma de contacto gratuita o a precio reducido.
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Preguntas frecuentes
¿Qué pasos debo seguir para reclamar un despido improcedente en Sevilla?
Para reclamar un despido improcedente en Sevilla, primero debes presentar una demanda de conciliación ante el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (SERCLA) dentro del plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido. Si la conciliación no se alcanza, debes presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente. Es recomendable contar con un abogado especializado para asesorarte en cada etapa del proceso.
¿Cuáles son los plazos para presentar una reclamación por despido improcedente en Cataluña?
En Cataluña, tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la reclamación. Este plazo es crucial, ya que transcurrido el mismo, perderás el derecho a impugnar el despido. Te aconsejamos actuar con rapidez y buscar la asistencia de un abogado especializado en derecho laboral.
¿Qué normativa regula los despidos improcedentes en Madrid?
En Madrid, como en el resto de España, los despidos improcedentes se regulan por el Estatuto de los Trabajadores y la normativa laboral vigente. Según el artículo 56 del Estatuto, un despido se considera improcedente si no se justifica adecuadamente o si no se cumplen los requisitos legales. Además, el trabajador tiene derecho a ser readmitido o a recibir una indemnización conforme a la legislación aplicable.
¿Cuánto cuesta contratar un abogado para un despido improcedente en Valencia?
El coste de contratar un abogado para un despido improcedente en Valencia varía considerablemente, pero suele oscilar entre 300 y 1.500 euros, dependiendo de la complejidad del caso y de la experiencia del abogado. Es aconsejable solicitar un presupuesto previo y preguntar sobre posibles modalidades de pago o asesoramiento gratuito inicial.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.
