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Indemnización por fin de contrato temporal
Cuando termina un contrato temporal, la empresa tiene que pagarte una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, además del finiquito. Esta calculadora te da la cifra a partir de tu salario y de las fechas del contrato.
¿Cuánto me corresponde al terminar un contrato temporal?
12 días de salario por cada año trabajado, en proporción al tiempo: con un año completo y 21.000 € brutos anuales, unos 690 €. No se aplica a los contratos formativos ni a los de sustitución. Además, cobras el finiquito.
12 días de salario por año trabajado, en proporción al tiempo (salario diario = anual ÷ 365). No se aplica a los contratos formativos ni al de interinidad o sustitución. Si el contrato temporal era fraudulento o se encadenaron contratos, puede tratarse de un despido: consulta la calculadora de despido.
Cómo usar la calculadora
- Escribe tu salario bruto anual con las pagas extra.
- Indica la fecha de inicio del contrato.
- Indica la fecha en que termina.
- Pulsa "Calcular indemnización".
A qué contratos se aplica
A los contratos temporales por circunstancias de la producción y, en general, a los que terminan por llegar a su fecha o acabar la obra o servicio. No se aplica a los contratos formativos ni a los contratos de sustitución (antes, interinidad).
Cuándo puede ser un despido
Si el contrato temporal no tenía una causa real, se encadenaron contratos más allá de lo permitido o la empresa te despide antes de que termine, puede tratarse de un despido improcedente, con una indemnización mayor. Compruébalo con la calculadora de despido y consulta con un abogado.
Ejemplos
Un año de contrato
Del 01/11/2025 al 31/10/2026 con 21.000 € brutos al año: 12 días de salario × 57,53 € = 690,41 €.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de indemnización corresponden por fin de contrato temporal?
12 días de salario por año de servicio, en proporción al tiempo trabajado.
¿Tengo derecho a indemnización si mi contrato era de sustitución?
No. La ley excluye los contratos de sustitución (antes, interinidad) y los formativos.
¿La indemnización por fin de contrato incluye el finiquito?
No. El finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra) se cobra además.
¿Puedo cobrar el paro al terminar un contrato temporal?
Sí, el fin del contrato es situación legal de desempleo si has cotizado lo suficiente.
Normativa
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¿Necesitas ayuda con tu caso?
Si hay mucho dinero en juego o tu caso tiene particularidades, consulta con un abogado. En el directorio tienes abogados laboralistas de toda España, y Amara, nuestro asistente jurídico, te orienta gratis.
Herramienta informativa de Asesor.Legal (Neurogestión SL). No sustituye el asesoramiento de un abogado. Normas comprobadas el 24/10/2026.
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