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Plazo para reclamar un despido
El plazo para reclamar un despido es muy corto: 20 días hábiles desde el día siguiente al despido. Si se pasa, el despido queda firme aunque fuera injusto. Esta calculadora te dice el último día para presentar la papeleta de conciliación, descontando sábados, domingos y festivos nacionales.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde el día siguiente al despido. No cuentan los sábados, los domingos ni los festivos, pero agosto sí. Dentro de ese plazo hay que presentar la papeleta de conciliación; si se pasa, el despido ya no se puede impugnar aunque fuera injusto.
Se cuentan 20 días hábiles desde el día siguiente al despido, sin sábados, domingos ni festivos nacionales. Agosto sí cuenta en los despidos. No se descuentan los festivos de tu comunidad autónoma ni los locales, que también son inhábiles: si hay alguno en medio, el plazo se alarga un día por cada uno. No esperes al último día.
Cómo usar la calculadora
- Busca en la carta de despido la fecha de efectos (el último día que trabajaste).
- Escríbela en la calculadora.
- Pulsa "Calcular plazo": verás el último día y los festivos descontados.
- Si en medio hay festivos de tu comunidad o de tu municipio, suma un día por cada uno.
Cómo se cuenta el plazo de 20 días
- Se empieza a contar el día siguiente a la fecha de efectos del despido.
- Solo cuentan los días hábiles: no cuentan los sábados, los domingos ni los festivos (nacionales, autonómicos y locales).
- Agosto sí cuenta en los despidos, igual que los días entre el 24 de diciembre y el 6 de enero.
- Es un plazo de caducidad: se suspende al presentar la papeleta de conciliación y vuelve a correr al día siguiente del intento de conciliación o cuando pasan 15 días hábiles sin que se celebre.
Qué tienes que presentar
En la mayoría de comunidades, el primer paso es la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación (SMAC o el organismo equivalente de tu comunidad). Si no hay acuerdo, se presenta la demanda en el juzgado de lo social. Con un abogado laboralista se prepara a la vez la estrategia: improcedencia, nulidad o reclamación de cantidades pendientes.
Festivos autonómicos y locales
La calculadora descuenta los festivos nacionales, pero no conoce los de tu comunidad autónoma ni los de tu municipio, que también son inhábiles. Si alguno cae dentro del plazo, el último día se retrasa uno por cada festivo. Lo prudente es no esperar al final.
Y después
Calcula lo que te podría corresponder con la calculadora de indemnización por despido.
Ejemplos
Despido el viernes 23 de octubre de 2026
Se empieza a contar el lunes 26. Cuatro semanas de lunes a viernes suman 20 días hábiles (el 1 de noviembre cae en domingo y no cambia nada). Último día: viernes 20 de noviembre de 2026.
Despido a mediados de agosto
Agosto es hábil para los despidos: si te despiden el 14 de agosto, el plazo no se para en vacaciones. El 15 de agosto es festivo nacional y la calculadora lo descuenta.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido. Pasado ese plazo, la acción caduca y ya no se puede impugnar.
¿Los sábados cuentan en el plazo del despido?
No. Son inhábiles los sábados, los domingos y los festivos nacionales, autonómicos y locales.
¿Agosto cuenta para reclamar un despido?
Sí. Aunque agosto es inhábil para muchos trámites judiciales, en los despidos se cuenta, igual que los días del 24 de diciembre al 6 de enero.
¿La papeleta de conciliación para el plazo?
Sí. Presentarla suspende el plazo de caducidad, que vuelve a correr al día siguiente del intento de conciliación o cuando pasan 15 días hábiles sin celebrarse.
¿Desde qué fecha se cuenta: la carta o el último día trabajado?
Desde la fecha de efectos del despido que figura en la carta, que suele ser el último día de trabajo.
Normativa
- Estatuto de los Trabajadores, art. 59.3
- Ley Orgánica del Poder Judicial, art. 182 (días inhábiles)
- Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, art. 43.4 (agosto y Navidad en despidos)
- Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, art. 65 (suspensión por la conciliación)
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