# Indemnización por fin de contrato temporal > 12 días de salario por año trabajado al terminar un contrato temporal. Calculadora gratuita: https://asesor.legal/herramientas/indemnizacion-fin-contrato-temporal/ Cuando termina un contrato temporal, la empresa tiene que pagarte una indemnización de **12 días de salario por año trabajado**, además del finiquito. Esta calculadora te da la cifra a partir de tu salario y de las fechas del contrato. ## ¿Cuánto me corresponde al terminar un contrato temporal? 12 días de salario por cada año trabajado, en proporción al tiempo: con un año completo y 21.000 € brutos anuales, unos 690 €. No se aplica a los contratos formativos ni a los de sustitución. Además, cobras el finiquito. ## Cómo usar la calculadora - Escribe tu salario bruto anual con las pagas extra. - Indica la fecha de inicio del contrato. - Indica la fecha en que termina. - Pulsa "Calcular indemnización". ## A qué contratos se aplica A los contratos temporales por circunstancias de la producción y, en general, a los que terminan por llegar a su fecha o acabar la obra o servicio. **No se aplica** a los contratos formativos ni a los contratos de sustitución (antes, interinidad). ## Cuándo puede ser un despido Si el contrato temporal no tenía una causa real, se encadenaron contratos más allá de lo permitido o la empresa te despide antes de que termine, puede tratarse de un despido improcedente, con una indemnización mayor. Compruébalo con la [calculadora de despido](https://asesor.legal/herramientas/calculadora-indemnizacion-despido/) y consulta con un abogado. ## Ejemplos ### Un año de contrato Del 01/11/2025 al 31/10/2026 con 21.000 € brutos al año: 12 días de salario × 57,53 € = **690,41 €**. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuántos días de indemnización corresponden por fin de contrato temporal? 12 días de salario por año de servicio, en proporción al tiempo trabajado. ### ¿Tengo derecho a indemnización si mi contrato era de sustitución? No. La ley excluye los contratos de sustitución (antes, interinidad) y los formativos. ### ¿La indemnización por fin de contrato incluye el finiquito? No. El finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra) se cobra además. ### ¿Puedo cobrar el paro al terminar un contrato temporal? Sí, el fin del contrato es situación legal de desempleo si has cotizado lo suficiente. ## Normativa - [Estatuto de los Trabajadores, art. 49.1.c) (fin del contrato temporal)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a49) ## Calculadoras relacionadas - [Calculadora de finiquito](https://asesor.legal/herramientas/calculadora-finiquito/): Salario del último mes, vacaciones no disfrutadas y parte de las pagas extra al terminar el contrato. - [Calculadora de indemnización por despido](https://asesor.legal/herramientas/calculadora-indemnizacion-despido/): Cuánto te corresponde por un despido improcedente u objetivo, con la regla de antes y después del 12/02/2012. ## ¿Necesitas ayuda con tu caso? Si hay mucho dinero en juego o tu caso tiene particularidades, consulta con un abogado. En el directorio tienes [abogados laboralistas](https://asesor.legal/abogados-derecho-laboral/) de toda España, y [Amara, nuestro asistente jurídico](https://asesor.legal/asistente-virtual/), te orienta gratis. [Cuéntale tu caso a Amara (gratis)](https://asesor.legal/asistente-virtual/)[Abogados laboralistas](https://asesor.legal/abogados-derecho-laboral/) --- Herramienta informativa de Asesor.Legal (Neurogestión SL). No sustituye el asesoramiento de un abogado. Normas comprobadas el 2026-10-24.