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Calculadora de indemnización por despido
Si te han despedido, la primera pregunta es cuánto dinero te corresponde. Esta calculadora aplica las reglas del Estatuto de los Trabajadores a tu salario y a tu antigüedad, y te da la indemnización orientativa por despido improcedente (33 días por año) o despido objetivo (20 días por año), incluida la regla especial para contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
Multiplica tu salario diario (salario bruto anual ÷ 365) por 33 días por año trabajado si el despido es improcedente, o por 20 si es objetivo. El máximo es de 24 mensualidades en el improcedente y de 12 en el objetivo. Si tu contrato es anterior al 12/02/2012, el tiempo hasta esa fecha se paga a 45 días por año.
Cálculo orientativo con el salario que indicas (salario diario = anual ÷ 365) y contando como mes completo cualquier fracción de mes, como suelen hacer los juzgados. El convenio, los complementos o una antigüedad reconocida pueden cambiar la cifra.
Cómo usar la calculadora
- Elige el tipo de despido: improcedente u objetivo.
- Escribe tu salario bruto anual con las pagas extra incluidas.
- Indica la fecha de inicio del contrato y la fecha del despido.
- Pulsa "Calcular indemnización" y revisa el desglose.
Cómo se calcula la indemnización por despido
La fórmula es siempre la misma: salario diario × días de indemnización por año × años trabajados, con un tope máximo.
- Salario diario: salario bruto anual (con pagas extra y complementos fijos) dividido entre 365.
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (720 días).
- Despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ineptitud, falta de adaptación): 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
- Contratos anteriores al 12/02/2012: 45 días por año por el tiempo trabajado hasta el 11/02/2012 y 33 días por año desde el 12/02/2012. El total no puede pasar de 720 días, salvo que el primer tramo ya diera más; en ese caso se queda en lo que diera ese primer tramo, sin superar nunca 42 mensualidades.
- Fracciones de año: se prorratean por meses. La calculadora cuenta como mes completo cualquier fracción de mes, que es lo que suelen hacer los juzgados.
Despido improcedente, objetivo, procedente o nulo
- Improcedente: el juez (o la propia empresa) reconoce que el despido no está justificado. La empresa elige entre readmitirte o pagarte la indemnización de 33 días.
- Objetivo procedente: la causa existe y se ha comunicado bien. Te corresponden 20 días por año, que la empresa debe poner a tu disposición al entregarte la carta.
- Disciplinario procedente: si el juez da la razón a la empresa en un despido disciplinario, no hay indemnización (solo el finiquito).
- Nulo: si el despido vulnera derechos fundamentales, se produce durante el embarazo o la baja por nacimiento, etc., la consecuencia es la readmisión con los salarios dejados de cobrar, no una indemnización.
Lo que no incluye esta cifra
La indemnización es distinta del finiquito (salario del mes, vacaciones no disfrutadas y parte de las pagas extra), que te corresponde en cualquier despido. Tampoco incluye los salarios de tramitación, que solo se pagan en casos concretos, ni lo que pueda mejorar tu convenio colectivo.
Ojo con el plazo
Para reclamar un despido tienes solo 20 días hábiles. Calcula tu fecha límite con la calculadora del plazo para reclamar un despido.
Ejemplos
Despido improcedente con 6 años de antigüedad
Contrato del 01/03/2018, despido el 01/03/2024 y salario de 24.000 € brutos al año. Salario diario: 24.000 ÷ 365 = 65,75 €. Seis años × 33 días = 198 días. Indemnización: 13.019,18 €.
El mismo caso como despido objetivo
Con los mismos datos, un despido objetivo da 6 años × 20 días = 120 días. Indemnización: 7.890,41 €.
Contrato anterior a 2012: el tope de 720 días
Contrato del 01/01/2005, despido improcedente el 01/01/2025 y salario de 30.000 €. Primer tramo (hasta el 11/02/2012): 86 meses × 45 días ÷ 12 = 322,5 días. Segundo tramo: 155 meses × 33 ÷ 12 = 426,25 días. Suman 748,75 días, pero como el primer tramo no llega a 720, el total se queda en el tope de 720 días. Indemnización: 59.178,08 €.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de indemnización corresponden por un despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el tiempo trabajado hasta esa fecha se paga a 45 días por año.
¿Y por un despido objetivo?
20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. La empresa debe ofrecerte esa cantidad al entregarte la carta de despido.
¿Qué salario se usa para calcular la indemnización?
El salario bruto que cobrabas en el momento del despido, incluidas las pagas extra y los complementos salariales fijos. Se divide entre 365 para obtener el salario diario.
¿La indemnización por despido paga IRPF?
Está exenta hasta la cuantía obligatoria que fija el Estatuto de los Trabajadores, con el límite de 180.000 €. Lo que se pacte por encima de lo obligatorio sí tributa.
¿La indemnización incluye el finiquito?
No. El finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extra) se cobra aparte en cualquier despido.
¿Qué pasa si la empresa me ofrece menos?
Puedes firmar la recepción "no conforme" y reclamar: primero con la papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, con una demanda ante el juzgado de lo social, dentro de los 20 días hábiles.
Normativa
- Estatuto de los Trabajadores, art. 56 (despido improcedente)
- Estatuto de los Trabajadores, art. 53 (despido objetivo)
- Estatuto de los Trabajadores, disposición transitoria undécima (contratos anteriores al 12/02/2012)
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- Plazo para reclamar un despido: Hasta qué día puedes impugnar el despido: 20 días hábiles.
- Calculadora de finiquito: Salario del último mes, vacaciones no disfrutadas y parte de las pagas extra al terminar el contrato.
¿Necesitas ayuda con tu caso?
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Herramienta informativa de Asesor.Legal (Neurogestión SL). No sustituye el asesoramiento de un abogado. Normas comprobadas el 24/10/2026.
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