Despidos improcedentes en Córdoba: abogados y procedimiento

Si has sufrido un despido y crees que es improcedente en Córdoba, debes saber que la legislación aplicable es el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y que el resultado puede ser la readmisión o una indemnización según el art. 56 ET. Actuar con rapidez es esencial: existe un plazo legal limitado para impugnar el despido y se suele intentar antes la conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) gestionado por la Junta de Andalucía.

Qué se entiende por despido improcedente en Córdoba

Un despido se califica como improcedente cuando la empresa no acredita la causa alegada o no respeta las formalidades exigidas por la ley. El fundamento legal se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), en particular en lo previsto sobre las causas y efectos del despido y en el art. 56 ET sobre la opción entre readmisión o indemnización.

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En la práctica procesal cordobesa, un despido declarado improcedente conlleva, conforme al art. 56 ET, la posibilidad de que el trabajador opte por la readmisión o por una indemnización; la elección debe formularse en los trámites procesales o en el acto de conciliación si se alcanza acuerdo.

Tipos de despido y su referencia normativa

Los despidos más habituales que se analizan en Córdoba son el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido nulo. El art. 52 ET regula la extinción por causas objetivas; el art. 55 ET regula el despido disciplinario; y el art. 56 ET recoge las consecuencias de la improcedencia del despido.

Conocer la tipología es relevante porque condiciona la carga probatoria en el procedimiento y el tipo de prueba admisible ante los Juzgados de lo Social de Córdoba, órganos competentes para conocer de estas reclamaciones en el Partido Judicial de Córdoba.

Cómo reclamar un despido improcedente en Córdoba (pasos ordenados)

1. Consulta inicial con abogado laboralista: analiza documentación (contrato, carta de despido, nóminas, comunicaciones) para valorar viabilidad. Un profesional en Córdoba podrá identificar si procede impugnar y preparar la estrategia.
2. Acta de conciliación en el SMAC: antes de demandar se intenta la conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Junta de Andalucía (SMAC). La citación y celebración del acta son requisitos habituales previos al procedimiento judicial.
3. Demanda ante el Juzgado de lo Social: si no hay acuerdo en el SMAC, se presenta la demanda ante los Juzgados de lo Social de Córdoba dentro del plazo legal para impugnar el despido.
4. Fase probatoria y sentencia: el Juzgado de lo Social practica pruebas admitidas y dicta sentencia; si declara improcedente, fija la readmisión o la indemnización conforme al art. 56 ET.

Plazo práctico: el derecho a impugnar un despido prescribe si no se actúa dentro del plazo legalmente establecido; por ello, es frecuente que la actuación se inicie en los 20 días hábiles siguientes a la notificación del despido para no perder la posibilidad de reclamar ante la jurisdicción social.

Procedimiento y órganos competentes en Córdoba

En Córdoba las reclamaciones por despido se tramitan ante los Juzgados de lo Social del Partido Judicial de Córdoba. Antes de litigar normalmente se pasa por el SMAC de la Junta de Andalucía para intentar la conciliación, y si la discrepancia continúa, el asunto se eleva a la jurisdicción social.

Si en un caso concreto fuese necesaria la ejecución de una resolución o la interposición de recursos, la vía corresponde a los órganos judiciales sociales competentes en la provincia y, en su caso, a la Sala de lo Social de la Audiencia Provincial para recursos ordinarios contra sentencias.

Cómo elegir a un abogado especialista en despidos en Córdoba

Busca abogados laboralistas colegiados en el Ilustre Colegio de la Abogacía de Córdoba (ICAC) con experiencia probada en procedimientos ante los Juzgados de lo Social. Pide acreditación de la colegiación y referencias sobre casos de despido ante la jurisdicción social provincial.

Comprueba que el abogado conozca el funcionamiento del SMAC en Córdoba, los Juzgados de lo Social provinciales y los plazos procesales (por ejemplo, el plazo de 20 días hábiles para impugnar un despido). Una adecuada preparación documental y del acto de conciliación suele marcar la diferencia en la fase inicial.

Tabla comparativa: tipos de despido, base legal y efecto principal

Fuente oficial: Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (normativa de referencia aplicable en 2026).

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Contenido generado con inteligencia artificial. Tiene carácter informativo general y no constituye asesoramiento jurídico. Para su caso concreto, consulte con un abogado colegiado. Última revisión: agosto de 2026.