El plazo para impugnar un despido en España es de 20 días hábiles desde su notificación: actúa con rapidez y asesoramiento especializado. Si buscas abogados en Córdoba, aquí tienes una guía práctica y directa para defender tus derechos.
¿Por qué contratar un abogado especialista en despidos en Córdoba?
Un abogado laboralista especializado en despidos aporta experiencia en interpretación del Estatuto de los Trabajadores, en la prueba a presentar y en la negociación o litigio ante el Juzgado de lo Social. Además, conoce la práctica de los juzgados y los criterios de los tribunales en la provincia de Córdoba, lo que mejora las posibilidades de obtener indemnización o readmisión.
Comparativa rápida de tipos de despido
| Tipo de despido | Causa | Consecuencia legal habitual | Plazo clave |
|---|---|---|---|
| Disciplinario | Falta grave del trabajador | Puede ser procedente, improcedente o nulo según pruebas | Impugnación: 20 días hábiles |
| Objetivo | Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción | Indemnización específica; posible impugnación si falta justificación | Impugnación: 20 días hábiles |
| Improcedente | Despido sin causa legal suficiente | Indemnización o readmisión según sentencia | Impugnación: 20 días hábiles |
| Nulo | Vulneración de derechos fundamentales o situaciones protegidas (embarazo, etc.) | Readmisión y salarios dejados de percibir | Impugnación: 20 días hábiles |
Pasos prácticos: qué hacer desde el primer día
- Solicita una cita con un abogado laboralista de tu confianza (puedes buscar en nuestro directorio o en nuestros especialistas en laboral).
- Reúne y conserva la carta de despido, nóminas, contrato, comunicaciones y cualquier prueba (emails, mensajes, testigos).
- Presenta papeleta de conciliación (SMAC) si procede y, si no hay acuerdo, interpón demanda ante el Juzgado de lo Social dentro de los 20 días hábiles.
- Si la empresa es insolvente, prepara la documentación para reclamar a FOGASA con la asistencia del abogado.
Servicios que puede ofrecerte un abogado laboralista
- Evaluación gratuita o consulta inicial para valorar la viabilidad de la reclamación.
- Redacción y presentación de papeleta de conciliación y demanda.
- Negociación de acuerdos extrajudiciales y cálculo de indemnizaciones.
- Gestión de reclamaciones ante FOGASA si la empresa no puede pagar.
Advertencia experta: si no impugnas el despido en el plazo de 20 días hábiles perderás la posibilidad de reclamar judicialmente la improcedencia o nulidad del despido; actúa inmediatamente para conservar tu derecho.
Reclamación a FOGASA
Si la empresa no satisface la indemnización por despido por insolvencia, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) puede abonar parte de las cantidades adeudadas. Un abogado laboralista te ayudará a verificar la insolvencia y a preparar la solicitud de cobro a FOGASA.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido?
El plazo legal para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación.
¿Qué diferencias hay entre despido procedente e improcedente?
Un despido procedente está justificado y no da lugar a indemnización adicional; el improcedente implica falta de causa suficiente y puede dar lugar a indemnización o readmisión.
¿Puedo reclamar si la empresa está en concurso o insolvencia?
Sí: en muchos casos corresponde reclamar a FOGASA para recibir, total o parcialmente, las cantidades no abonadas por la empresa.
¿Cuánto cuesta contratar un abogado laboralista?
Los honorarios varían según la complejidad; es habitual pactar una primera consulta, y luego honorarios fijos o por resultados. Pide siempre un presupuesto claro por escrito.
Fuente oficial
Consulta la normativa básica en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y en la legislación de la jurisdicción social en el BOE: BOE – Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015).
Si necesitas asistencia inmediata, ponte en contacto con un abogado laboralista en Córdoba para evaluar tu caso y preservar los plazos procesales.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.