En Córdoba tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social; si no actúas en ese plazo puedes perder la acción para impugnar el despido.
Búsqueda de un abogado en Córdoba especialista en Derecho Laboral
Consulta: «Me despidieron de mi trabajo de manera injustificada en Córdoba y considero que mis derechos laborales han sido vulnerados. ¿Cómo puedo proceder legalmente para reclamar una indemnización por despido injustificado y hacer valer mis derechos laborales en esta situación?»
Información adicional:
- Años en la empresa: 5 años.
- Tipo de contrato: Indefinido.
- Indemnización ofrecida: Ninguna.
- Preferencia de contacto: WhatsApp.
Abogado recomendado:
Recomendamos al despacho Abogados Mercantiles López, especialistas en Derecho Laboral en Córdoba.
Si quieres más recursos sobre consultas laborales, consulta también este artículo en nuestro portal: Consultas a un abogado en Granada (ejemplo práctico).
Resumen rápido y autoritario
En un despido improcedente, la indemnización se calcula en función de los días de salario por año trabajado (regla general actual: 33 días/año para el periodo posterior a 12/02/2012, con límites legales; períodos anteriores pueden computarse a 45 días/año). El Estatuto de los Trabajadores regula estas materias y es la norma básica aplicable en toda España.
Tabla comparativa: tipos de despido
| Tipo | Requisito principal | Consecuencia habitual | Plazo para impugnar |
|---|---|---|---|
| Despido nulo | Vulneración derechos fundamentales o discriminación | Reincorporación y salarios dejados de percibir | 20 días hábiles |
| Despido improcedente | No acreditación de la causa alegada por la empresa | Indemnización (días/año) o readmisión mediante sentencia | 20 días hábiles |
| Despido procedente | Existencia de causa válida (discliplinaria u objetiva) | No indemnización o la legalmente prevista | 20 días hábiles (para impugnar) |
Guía paso a paso (ol) para reclamar un despido en Córdoba
- Recopila la documentación: contrato, nóminas, carta de despido, comunicaciones por escrito y testigos si los hay.
- Contacta con un abogado laboralista que pueda evaluar tu caso y darte una estrategia (conciliación previa o demanda).
- Intenta la fase de conciliación previa (SMAC/Acta de conciliación) — trámite obligatorio antes de demandar en muchos supuestos.
- Si la conciliación no prospera, presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social dentro de los 20 días hábiles desde la notificación.
- Actúa con rapidez para pruebas: solicita pruebas a la empresa, declara testigos y coopera con tu abogado.
- Si la sentencia es favorable, solicita ejecución de la misma o cálculo de la indemnización correspondiente.
Qué documentos facilitar al abogado
- Contrato de trabajo y últimas nóminas.
- Copia de la carta de despido y comunicaciones.
- Justificantes de pago, horario y pruebas de desempeño (emails, mensajes, testigos).
- Convenio colectivo aplicable, si se conoce.
Advertencia experta
Plazo legal: 20 días hábiles desde la notificación del despido para impugnarlo ante el Juzgado de lo Social. Si dejas pasar ese plazo, tu acción para impugnar el despido caduca y perderás la vía preferente de tutela judicial que ofrece la jurisdicción social.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son mis derechos si me despiden de forma injustificada?
Tienes derecho a impugnar el despido y, si se declara improcedente, a una indemnización calculada según los días de salario por año trabajado o a la readmisión. Consulta con un abogado laboralista para calcular la indemnización según tu caso concreto y la antigüedad.
¿Qué pasos debo seguir para reclamar una deuda salarial en Córdoba?
Primero exige el abono por escrito a la empresa. Si no paga, presenta reclamación previa y, si procede, demanda ante el Juzgado de lo Social. Un abogado te ayudará a reunir pruebas y a formular la demanda correctamente.
¿Qué normativa regula las horas extras y su pago?
El Estatuto de los Trabajadores es la norma básica que regula las horas extras. El convenio colectivo aplicable puede fijar condiciones específicas sobre su compensación o límites.
¿Dónde puedo encontrar un abogado especializado en Derecho Laboral en Córdoba?
Contacta con el Colegio de Abogados de Córdoba, revisa directorios legales o pide recomendaciones. En nuestro portal puedes encontrar abogados y artículos prácticos; por ejemplo, este artículo relacionado ayuda a entender procesos similares: Consultas a un abogado en Navarra (ejemplo).
Fuente oficial
Norma básica aplicable: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Consulta el texto consolidado en el BOE: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.