El acoso laboral (mobbing) puede encuadrarse como vulneración de derechos laborales, riesgo psicosocial y, en supuestos graves, como ilícito penal. En España, la prevención obliga al empresario según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (art. 14 sobre evaluación de riesgos), y la protección del trabajador aparece regulada en el Estatuto de los Trabajadores […]
El acoso laboral (mobbing) puede perseguirse por la vía laboral, civil y, en determinados supuestos, penal. En Las Palmas de Gran Canaria las actuaciones se realizan ante los Juzgados de lo Social u otros órganos territoriales; la regulación básica aplicable incluye el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y […]
El acoso laboral vulnera la dignidad del trabajador y está ligado a obligaciones empresariales de prevención recogidas, entre otras normas, en la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales (art. 14). En Las Palmas de Gran Canaria la vía laboral se tramita principalmente ante los Juzgados de lo Social y la Inspección Provincial de Trabajo […]
En Las Palmas de Gran Canaria las reclamaciones por acoso laboral se tramitan habitualmente ante los Juzgados de lo Social de la provincia y pueden complementarse con denuncias ante la Inspección de Trabajo; la obligación empresarial de prevenir riesgos psicosociales está recogida en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales […]
El acoso laboral (mobbing) en Las Palmas de Gran Canaria puede producir daños psíquicos y profesionales que justifican acciones administrativas, civiles y en ocasiones penales. En España, la protección laboral se articula mediante el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y la obligación empresarial de prevenir riesgos psicosociales según la Ley 31/1995 de […]
En Las Palmas de Gran Canaria las víctimas de acoso laboral pueden iniciar actuaciones ante la Inspección Provincial de Trabajo y, si procede, presentar demanda ante los Juzgados de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria; el plazo procesal más conocido para reclamar por despido o tutela laboral es de 20 días hábiles desde […]
En Las Palmas de Gran Canaria las reclamaciones relacionadas con el finiquito laboral se tramitan por la jurisdicción social; el plazo procesal general para impugnar un despido o presentar demanda por reclamación de cantidades es de 20 días hábiles desde la notificación, conforme a la Ley reguladora de la jurisdicción social (Ley 36/2011, de 10 […]
En Las Palmas de Gran Canaria la impugnación de un despido debe iniciarse con rapidez: dispone de 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC y, si no hay acuerdo, interponer la demanda ante los Juzgados de lo Social. La materia se rige por el Estatuto […]
En Las Palmas de Gran Canaria la impugnación de un despido mientras el trabajador se encuentra de baja médica exige actuación rápida: el plazo procesal para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación, según la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. El órgano competente para conocer la demanda será el Juzgado […]