En España el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación, según la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social; en Granada esa impugnación se tramita ante los Juzgados de lo Social competentes de la provincia. El despido improcedente se declara cuando la empresa no acredita la causa alegada o no […]
En Granada el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación; la vía corresponde a los Juzgados de lo Social de Granada y, antes de la demanda, se suele tramitar un acto de conciliación en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de la provincia. La norma básica que […]
El despido colectivo en España está regulado en el artículo 51 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y su impugnación se dirige ante los Juzgados de lo Social; el plazo para interponer la demanda es de 20 días hábiles desde la fecha de extinción del contrato. ¿Qué es un […]
En Granada, la impugnación de un despido improcedente debe iniciarse con rapidez: la acción para reclamar ante la jurisdicción social prescribe salvo que se presente la papeleta de conciliación o demanda en el plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido, conforme al Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 […]
En Granada, un despido durante una incapacidad temporal puede impugnarse ante los Juzgados de lo Social; el trabajador dispone de un plazo de 20 días hábiles para iniciar la actuación previa de conciliación y posteriormente la demanda judicial, conforme a la normativa de la jurisdicción social. ¿Qué ocurre si me despiden estando de baja médica? […]
El despido objetivo está regulado en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores y, en Granada, las impugnaciones se tramitan ante los Juzgados de lo Social del Partido Judicial de Granada, con acto de conciliación previo en el SMAC provincial. El plazo procesal para actuar es breve: actúe con rapidez para conservar sus derechos. […]
Si has recibido una comunicación de despido en Granada debes saber que las normas clave son el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y la regulación de la jurisdicción social; dispones de un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido desde su notificación. Actuar dentro de ese plazo y aportar la […]
El despido por causas objetivas está regulado en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y, cuando es procedente, normalmente da derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades. En Granada, como en el resto de España, la impugnación debe […]
El despido disciplinario en Granada se rige por el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y afecta a trabajadores cuyo contrato se extingue por una falta considerada grave por la empresa; el artículo 54 del Estatuto regula las causas y efectos del despido disciplinario. Tipo de despido Definición Consecuencia […]