El despido colectivo en España está regulado fundamentalmente por el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores; en Las Palmas de Gran Canaria exige el procedimiento de información, negociación y comunicación a la autoridad laboral antes de su ejecución, así como la intervención de los representantes de los trabajadores. Qué incluye la asistencia jurídica en […]
En Las Palmas de Gran Canaria, los plazos procesales básicos para impugnar un despido son perentorios: debe solicitarse la papeleta de conciliación o interponer demanda en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido, conforme a la Ley reguladora de la jurisdicción social y al Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo […]
Un despido improcedente en Las Palmas de Gran Canaria implica derechos concretos: además del derecho a indemnización o readmisión, existen plazos procesales y órganos locales competentes que conviene conocer desde el primer momento. Esta guía recoge los pasos básicos, los órganos a los que acudir en la provincia y las acciones prácticas más habituales en […]
En Las Palmas de Gran Canaria, la impugnación de un despido comienza por agotar el trámite de conciliación y, si no hay acuerdo, presentar la demanda ante los Juzgados de lo Social. El plazo procesal ordinario para interponer la demanda por despido es de 20 días hábiles desde la finalización del acto de conciliación o […]
El despido colectivo en España se regula en el artículo 51 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y obliga a la empresa a abrir un expediente y un periodo de consultas con la representación de los trabajadores. En Las Palmas de Gran Canaria la defensa de los trabajadores se […]
Si te han despedido en Las Palmas de Gran Canaria debes actuar con rapidez: la papeleta de conciliación debe presentarse en 20 días hábiles desde la notificación del despido y la vía administrativa para la prestación por desempleo depende del SEPE. Qué hacer tras un despido en Las Palmas de Gran Canaria El primer paso […]
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación (art. 103 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, Ley 36/2011), por eso ante un despido durante una baja médica en Las Palmas de Gran Canaria conviene actuar con rapidez y recopilar toda la documentación médica y laboral (carta de […]
En Las Palmas de Gran Canaria el despido objetivo está regulado en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores (art. 52). Ese precepto fija, entre otros extremos, la causa legal del despido por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción […]
En Las Palmas de Gran Canaria las reclamaciones por despido se inician normalmente mediante la papeleta de conciliación ante el SMAC en un plazo de 20 días hábiles desde la extinción del contrato; si no hay acuerdo, la vía judicial corresponde a los Juzgados de lo Social de la provincia de Las Palmas (competencia en […]