Art. 156 LGSS (vigente en 2026) establece que el accidente de trabajo es la lesión que sufre un trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo; su calificación determina acceso a prestaciones, la gestión sanitaria y la responsabilidad empresarial. Para un paso a paso práctico consulte Pasos a seguir en caso de accidente laboral (Asesor.Legal). […]
El Estatuto de los Trabajadores, norma básica del Derecho Laboral español (aprobado en 1995 y actualizado sucesivamente), marca el marco jurídico que regula la relación laboral en España. Para cuestiones concretas sobre seguridad social puede ver recursos prácticos como esto sobre el servicio doméstico y la Seguridad Social. Esta guía práctica actualizada a 2026 explica […]
Según el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), los derechos laborales están protegidos por normas que deben aplicarse también en Totana (Región de Murcia), y los conflictos no resueltos en conciliación se tramitan ante los Juzgados de lo Social competentes de la provincia. Si necesitas orientación inmediata, consulta cómo puede ayudarte un especialista […]
El artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores regula las suspensiones y reducciones de jornada (ERTE) y el artículo 51 se aplica a los despidos colectivos (ERE). Entender estas referencias legales es esencial para distinguir ambos procedimientos y tomar decisiones informadas. Consulta también asesor.legal para asesoramiento actualizado. Resumen ejecutivo Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal […]
El reconocimiento de una relación laboral encubierta tiene efectos concretos: la reclasificación como trabajador por cuenta ajena se resuelve ante la jurisdicción social y puede implicar la obligación de la empresa de abonar cotizaciones atrasadas ante la Tesorería General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015) y responsabilidades tributarias ante la Agencia Tributaria (Ley […]
Descubrir cómo actuar adecuadamente tras un accidente en el lugar de trabajo es fundamental para garantizar la seguridad y los derechos de los empleados. Conocer los procedimientos y pasos a seguir puede ser la diferencia entre una resolución rápida y eficiente o un proceso lleno de complicaciones y angustia. ¿Qué es un accidente laboral? Lamentablemente, […]
Plazo clave: en España el trabajador dispone de 20 días hábiles desde la notificación del despido para impugnarlo ante el Juzgado de lo Social; superar ese plazo suele comportar la pérdida de la acción laboral. Si necesitas orientación inmediata sobre estrategia o representación, consulta cómo elegir a tu abogado laboral: https://asesor.legal/como-elegir-abogado-laboral/. Resumen ejecutivo — qué […]