En Córdoba, las cuestiones relativas a los contratos de trabajo se resuelven habitualmente ante los Juzgados de lo Social de la provincia y, para la fase previa de conciliación, mediante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) provincial. La normativa básica aplicable es el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo […]
El complemento de maternidad puede incorporarse a pensiones de jubilación, viudedad o incapacidad permanente; su reconocimiento se tramita ante la Seguridad Social y, en caso de controversia, exige reclamar ante los órganos jurisdiccionales competentes. La normativa básica que regula las prestaciones de la Seguridad Social se contiene en el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 […]
En Córdoba, las demandas de filiación, las medidas provisionales de alimentos y las controversias sobre guarda y custodia se tramitan ante los Juzgados de Primera Instancia del Partido Judicial de Córdoba; en la práctica local los procedimientos ordinarios de filiación suelen resolverse en plazos orientativos de 6 a 18 meses según la complejidad del caso […]
El acoso laboral (mobbing) en Córdoba debe abordarse combinando evidencia médica y documental con las vías administrativas y judiciales previstas por la normativa española: el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales obligan al empresario a proteger […]
En Córdoba, los accidentes de trabajo se encuadran en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre). Contar con abogados especializados en accidentes laborales garantiza una valoración técnica de la […]
En Granada, impugnar un despido improcedente exige actuar con rapidez y conocer los órganos y trámites locales. El plazo para reclamar es de 20 días hábiles desde la notificación del despido; si no se recurre en ese plazo, se pierde la acción judicial. La indemnización por despido improcedente se regula en el artículo 56 del […]
En Granada, los delitos contra la Seguridad Social están regulados por la normativa penal y administrativa estatal: constituyen infracciones tipificadas en los arts. 307 a 311 del Código Penal y pueden investigarse penalmente por los Juzgados de Instrucción y los Juzgados de lo Penal, y administrativamente por los órganos de la Seguridad Social y la […]
En Granada las víctimas de acoso laboral cuentan con mecanismos administrativos y judiciales regulados por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores) y la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales; los procedimientos suelen tramitarse ante la Inspección Provincial de Trabajo y […]
En Granada las reclamaciones laborales por acoso (mobbing) se tramitan ante los Juzgados de lo Social de Granada; para impugnar un despido derivado del acoso existe un plazo de 20 días hábiles desde la notificación, según el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Estatuto de los Trabajadores). Vía Órgano competente en Granada Plazo […]