En Granada las reclamaciones por acoso laboral se tramitan principalmente ante los Juzgados de lo Social de la provincia; la normativa básica aplicable incluye el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre), que obligan al empresario […]
En Granada las reclamaciones laborales relacionadas con acoso suelen tramitarse por la jurisdicción social; para impugnar un despido derivado de acoso dispone de 20 días hábiles para presentar la demanda ante los Juzgados de lo Social, conforme al procedimiento laboral vigente. Qué hacer inmediatamente si sufres acoso laboral en Granada Documenta desde el primer momento […]
El acoso laboral (mobbing) en Granada puede derivar en reclamaciones ante la jurisdicción social y en actuaciones de la Inspección de Trabajo; la protección legal en España se sustenta en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de […]
En Granada, las víctimas de acoso laboral deben conocer los canales jurídicos y administrativos disponibles: la prevención está regulada por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y las controversias laborales se tramitan ante los Juzgados de lo Social de Granada. En este artículo se mantienen 2 enlaces a otros […]
En Granada la impugnación de un finiquito y las reclamaciones por despido se tramitan ante la jurisdicción social; el plazo para presentar la demanda es de 20 días hábiles desde la fecha del acto de conciliación (Ley reguladora de la jurisdicción social, art. 103). Para asesoramiento y representación conviene acudir a un abogado laboralista colegiado […]
En Granada, la impugnación de un despido debe iniciarse con rapidez: el plazo para presentar la papeleta de conciliación y, en su caso, la demanda ante la jurisdicción social es de 20 días hábiles desde la notificación del despido. La primera fase administrativa se tramita ante el SMAC provincial y, si no hay acuerdo, el […]
El plazo para impugnar un despido por estar de baja médica es, por regla general, de 20 días hábiles desde la notificación para solicitar la conciliación previa ante el SMAC; si no hay acuerdo, la demanda se presenta ante los Juzgados de lo Social de Granada. Abogado laboralista en Granada: papel y recursos locales Contar […]
El despido colectivo en Granada se rige por el artículo 51 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y corresponde, en vía jurisdiccional laboral, a los Juzgados de lo Social del Partido Judicial de Granada. Para la tramitación administrativa del expediente, la empresa debe dirigirse a la autoridad laboral autonómica […]
En Granada (Partido Judicial de Granada) las negociaciones en despidos voluntarios deben articularse con arreglo al Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y, si hay desacuerdo, la impugnación cabe ante los Juzgados de lo Social de Granada en el plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido. ¿Quiénes deben intervenir y […]