En Granada, los expedientes de regulación de empleo (ERE) se rigen por el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, art. 51) y requieren trámites ante la autoridad laboral autonómica; la tramitación y la defensa jurídica suelen gestionarse ante la Delegación Territorial de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en […]
En Granada, las sanciones laborales (amonestaciones, suspensiones, despidos o multas administrativas) pueden impugnarse ante la Inspección de Trabajo y, en su caso, ante los Juzgados de lo Social del Partido Judicial de Granada; para el caso de despidos la vía judicial ordinaria exige actuar en plazo, que normalmente es de 20 días hábiles desde la […]
En Granada los procedimientos laborales se tramitan ante los Juzgados de lo Social de la provincia; el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde su notificación, según la Ley reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011, de 10 de octubre) y la normativa laboral vigente (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 […]
En Granada, los clientes que consideran haber sufrido prácticas abusivas por parte de Laboral Kutxa pueden presentar reclamaciones civiles o administrativas; la acción para reclamar cantidades prescribe en 5 años (art. 1964 del Código Civil). Este artículo explica los tipos de reclamación más frecuentes, los órganos a los que dirigirse desde el Partido Judicial de […]
El acoso laboral (mobbing) en Granada puede derivar en reclamaciones ante la jurisdicción social y en actuaciones de la Inspección de Trabajo; la protección legal en España se sustenta en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de […]
En Granada la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social actúa como la delegación territorial dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social; sus actas pueden desencadenar procedimientos sancionadores cuya prescripción se sitúa, de forma orientativa, en 3 meses para infracciones leves, 6 meses para infracciones graves y 3 años para muy graves. ¿Qué competencias […]
En Granada la tramitación de las prestaciones por incapacidad se inicia ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y se rige por el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015). Conocer el órgano responsable, la documentación exigida y las vías de impugnación locales es clave para […]
En Granada las reclamaciones laborales (despido, prestaciones por incapacidad o revisión de pensiones) se tramitan ante los Juzgados de lo Social del Partido Judicial de Granada; el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación del mismo (artículo 103 del Estatuto de los Trabajadores, RDL 2/2015). Tipo de incapacidad Duración […]
En Granada, la impugnación de un despido debe iniciarse con rapidez: el plazo ordinario para reclamar ante la jurisdicción social es de 20 días hábiles desde la fecha de la notificación del despido, y la primera fase suele ser la conciliación previa ante el organismo correspondiente. Situación Plazo Órgano competente Impugnar despido individual 20 días […]