En Granada, las víctimas de acoso laboral deben conocer los canales jurídicos y administrativos disponibles: la prevención está regulada por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y las controversias laborales se tramitan ante los Juzgados de lo Social de Granada. En este artículo se mantienen 2 enlaces a otros […]
La movilidad geográfica y los traslados de personal en España están regulados por el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), que recoge en sus artículos 40 y 41 las reglas sobre movilidad y modificación sustancial de condiciones de trabajo aplicables a los procesos en Granada. Aspecto Traslado individual Traslado […]
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales obliga a las empresas a evaluar y planificar la prevención de riesgos en el trabajo; esa obligación (evaluación de riesgos y planificación) es la base legal sobre la que actúan tanto trabajadores como abogados especializados en Granada. Para las reclamaciones derivadas de accidentes […]
En Granada, las reclamaciones relacionadas con mutuas laborales deben tramitarse ante los órganos laborales y civiles del Partido Judicial de Granada; un abogado experto identifica si procede actuar vía laboral, administrativa o civil y prepara la demanda ante el Juzgado de lo Social de Granada o, en su caso, ante los Juzgados de Primera Instancia […]
En Granada la mediación laboral puede gestionarse ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Delegación Territorial de Empleo de la Junta de Andalucía; ante un conflicto individual, el plazo para impugnar un despido ante el Juzgado de lo Social es de 20 días hábiles. Contar con un abogado especializado en mediación […]
En Granada la impugnación de un finiquito y las reclamaciones por despido se tramitan ante la jurisdicción social; el plazo para presentar la demanda es de 20 días hábiles desde la fecha del acto de conciliación (Ley reguladora de la jurisdicción social, art. 103). Para asesoramiento y representación conviene acudir a un abogado laboralista colegiado […]
En Granada los conflictos por desempleo —y, en especial, los despidos individuales— se tramitan ante los Juzgados de lo Social; la impugnación del despido debe interponerse dentro de los 20 días hábiles desde la notificación para conservar la posibilidad de reclamar judicialmente. Problema Órgano competente Plazo relevante Normativa de referencia Impugnación de despido individual Juzgados […]
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo está regulada en el artículo 41 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Estatuto de los Trabajadores). En Granada, las impugnaciones se tramitan ante los Juzgados de lo Social de Granada o, previamente, mediante el procedimiento de conciliación del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación […]
En Granada, la impugnación de un despido debe iniciarse con rapidez: el plazo para presentar la papeleta de conciliación y, en su caso, la demanda ante la jurisdicción social es de 20 días hábiles desde la notificación del despido. La primera fase administrativa se tramita ante el SMAC provincial y, si no hay acuerdo, el […]