En Granada, los trabajadores que tramitan una excedencia deben atenerse al Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y a la normativa y procedimientos de la empresa; las excedencias por cuidado de hijos pueden durar hasta 3 años desde el nacimiento o acogimiento. Para litigar por una denegación injusta el […]
En Granada las solicitudes de incapacidad laboral (temporal o permanente) se tramitan ante los órganos de la Seguridad Social y, en caso de conflicto, pueden llegar a los tribunales provinciales. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) es el órgano encargado de dictar la resolución inicial; la impugnación administrativa o judicial requiere conocer los […]
En Granada la tramitación de visados de trabajo se realiza ante la Oficina de Extranjería dependiente de la Subdelegación del Gobierno y, en su caso, ante el Consulado de España en el país de origen; las resoluciones administrativas en materia de residencia y trabajo suelen tener un plazo ordinario de resolución de 3 meses. Tipos […]
El arraigo laboral permite obtener una autorización de residencia y trabajo si el extranjero acredita una residencia continuada de 2 años en España y al menos 6 meses de relación laboral, conforme a la normativa española vigente (Ley Orgánica 4/2000 y su desarrollo reglamentario). Requisitos y normativa aplicable Para la autorización por arraigo laboral es […]
En Granada los conflictos laborales se tramitan ante los Juzgados de lo Social del Partido Judicial de Granada; el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación, según el art. 103.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Qué servicios ofrecen los abogados laboralistas en Granada Los abogados especializados […]
La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Granada supervisa el cumplimiento de la normativa laboral y actúa en virtud de la Ley 23/2015, de 21 de julio, de Ordenación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Contar con asesoramiento jurídico local permite identificar a tiempo riesgos procesales y presentar los recursos procedentes […]
En Granada los asuntos laborales se tramitan ante los Juzgados de lo Social de la provincia y, antes de acudir a la vía judicial en la mayoría de los casos, debe intentarse la conciliación. El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación, conforme a la normativa de la jurisdicción […]
En Granada las reclamaciones laborales relacionadas con acoso suelen tramitarse por la jurisdicción social; para impugnar un despido derivado de acoso dispone de 20 días hábiles para presentar la demanda ante los Juzgados de lo Social, conforme al procedimiento laboral vigente. Qué hacer inmediatamente si sufres acoso laboral en Granada Documenta desde el primer momento […]
La denegación de un visado de trabajo abre dos vías principales: vía administrativa (recurso de reposición) y vía jurisdiccional (recurso contencioso‑administrativo). En general, el recurso de reposición debe interponerse en el plazo de un mes desde la notificación y, agotada la vía administrativa o en su caso, el recurso contencioso‑administrativo frente a la resolución tiene […]