En Granada las reclamaciones laborales (despido, prestaciones por incapacidad o revisión de pensiones) se tramitan ante los Juzgados de lo Social del Partido Judicial de Granada; el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación del mismo (artículo 103 del Estatuto de los Trabajadores, RDL 2/2015).
| Tipo de incapacidad | Duración / efecto | Órgano gestor | Dato relevante |
|---|---|---|---|
| Incapacidad temporal (IT) | Duración inicial hasta 365 días, prorrogables hasta 180 días más (límite práctico 545 días) | Médico del SNS / Mutua / INSS | Inicia con el parte de baja emitido por el médico; subsidio según la LGSS (RDL 8/2015) |
| Incapacidad permanente parcial | Reducción permanente de la capacidad para el puesto | INSS (resolución administrativa) | Da lugar a indemnización o prestación según grado y cotizaciones |
| Incapacidad permanente total / absoluta / gran invalidez | Pensión o prestación mensual; la absoluta impide cualquier trabajo remunerado | INSS, y recurso ante Juzgados de lo Social | La resolución del INSS puede impugnarse en los Juzgados de lo Social de Granada |
Cómo solicitar la incapacidad temporal en Granada
La incapacidad temporal comienza con el parte de baja emitido por el médico. En el sistema público de salud de Andalucía, el médico de familia del Servicio Andaluz de Salud (SAS) es quien expide el parte inicial; ese parte debe comunicarse a la empresa y, si procede, a la mutua colaboradora o al INSS para comenzar la percepción de la prestación.
Si el trabajador está cubierto por una mutua, la gestión administrativa la realizará la mutua; en otros supuestos, la gestión corre a cargo de la Tesorería General de la Seguridad Social o de la Dirección Provincial del INSS en Granada.
- Acude al médico del SAS para valoración y obtención del parte de baja.
- Comunica el parte a la empresa y preséntalo ante la mutua o el INSS según corresponda.
- Conserva informes y pruebas médicas completas para las revisiones médicas que ordene la administración.
- Si la baja se prolonga, solicita las prórrogas pertinentes hasta el límite previsto (365 + 180 días en la práctica).
Requisitos y trámite para solicitar la incapacidad permanente
La solicitud de incapacidad permanente se inicia con la documentación clínica que acredite la estabilización de la patología; el procedimiento concluye con una resolución del INSS que califica el grado de incapacidad. La solicitud debe acompañarse de informes médicos, informes de especialistas y cualquier prueba complementaria que justifique la pérdida de capacidad laboral.
Si la resolución del INSS es desfavorable o no reconoce el grado alegado, cabe la impugnación ante los Juzgados de lo Social del Partido Judicial de Granada. Antes de la vía judicial, en ocasiones es procedente interponer los recursos administrativos correspondientes ante la propia Dirección Provincial del INSS.
Gestión de conflictos laborales y despido en Granada
Para reclamaciones por despido y otras cuestiones laborales en Granada, el órgano competente son los Juzgados de lo Social del Partido Judicial de Granada; con carácter previo a la demanda suele requerirse un intento de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o el órgano autonómico equivalente.
Advertencia: el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde su notificación; si se supera ese plazo se pierde la posibilidad de interponer la demanda por despido, salvo supuestos excepcionales de interrupción del cómputo procesal.
Qué debe incluir el finiquito
El finiquito ha de detallar todas las cantidades que saldan la relación laboral: salario devengado pendiente de pago, parte proporcional de pagas extraordinarias, compensación por vacaciones no disfrutadas y cualquier otra cantidad pactada o derivada de un despido.
Es recomendable conservar una copia firmada del finiquito y solicitar aclaraciones por escrito sobre los conceptos incluidos; la documentación será valorable si posteriormente se impugna la extinción o los cálculos en los Juzgados de lo Social de Granada.
Particularidades prácticas para tramitar desde Granada
En Granada la sede principal de los órganos judiciales que tramitan asuntos laborales se concentra en los Juzgados de lo Social del Partido Judicial de Granada; las actuaciones administrativas relacionadas con prestaciones se dirigen a la Dirección Provincial del INSS en la provincia o a la mutua correspondiente.
El Colegio profesional para la contratación de abogados en la provincia es el Ilustre Colegio de la Abogacía de Granada (ICAGR), que gestiona los listados de abogados y servicios de orientación en la provincia; muchos procedimientos de conciliación se solicitan por vía telemática o mediante cita previa en los servicios competentes de la Junta de Andalucía y el INSS.
Pasos recomendados y advertencia final
Para tramitar una baja, impugnar una resolución del INSS o presentar una demanda por despido desde Granada: reúne todos los informes médicos, solicita los partes y comunicaciones por escrito a la empresa, solicita el acto de conciliación en el SMAC cuando proceda y, si procede, presenta la demanda en los Juzgados de lo Social del Partido Judicial de Granada dentro de los plazos legales.
Advertencia experta: no demores la petición de conciliación ni la presentación de la demanda por despido; el plazo legal es de 20 días hábiles. Para los recursos contra resoluciones del INSS existen plazos administrativos y procesales distintos; actúa con rapidez y conserva toda la documentación médica.
Fuente oficial: Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015) y el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Información práctica disponible en la web del BOE (www.boe.es) y en la Seguridad Social (www.seg-social.es).
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Preguntas frecuentes
¿Dónde se solicita en Granada el acto de conciliación previo a una demanda por despido?
El acto de conciliación se solicita ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o el organismo autonómico competente de la Junta de Andalucía. Desde Granada se puede pedir cita a través de los canales telemáticos de la Junta o de la sede correspondiente del SMAC de la provincia.
¿Qué documentación exige la Dirección Provincial del INSS en Granada para iniciar un expediente de incapacidad permanente?
La Dirección Provincial del INSS requiere informes clínicos completos, partes de baja y pruebas complementarias (informes de especialistas, pruebas de imagen, históricos de tratamiento). Es habitual aportar el historial médico del SAS y los partes emitidos por la mutua si los hubiera.
¿Qué servicios ofrece el Ilustre Colegio de la Abogacía de Granada (ICAGR) a trabajadores en baja?
El ICAGR facilita orientación inicial y listados de abogados colegiados especializados en derecho laboral y de la Seguridad Social; además gestiona servicios de mediación y puede informar sobre los trámites para conseguir asistencia letrada en la provincia.
Si la prestación por incapacidad me la gestiona una mutua en Granada, ¿dónde presentar una reclamación?
Para discrepancias con una mutua primero debe formularse la reclamación ante la propia mutua; si la respuesta es insatisfactoria, cabe recurrir ante la Dirección Provincial del INSS en la provincia y, posteriormente, impugnar la resolución en los Juzgados de lo Social del Partido Judicial de Granada.
¿Puedo iniciar un expediente de revisión de incapacidad desde un hospital público de Granada?
Sí. Los hospitales públicos y centros del SAS pueden emitir los informes y la documentación médica necesaria para solicitar la revisión ante el INSS o la mutua; asegúrate de solicitar por escrito los informes y conservar copia para su presentación.
Contenido generado con inteligencia artificial. Tiene carácter informativo general y no constituye asesoramiento jurídico. Para su caso concreto, consulte con un abogado colegiado. Última revisión: agosto de 2026.
