El plazo para impugnar un despido por estar de baja médica es, por regla general, de 20 días hábiles desde la notificación para solicitar la conciliación previa ante el SMAC; si no hay acuerdo, la demanda se presenta ante los Juzgados de lo Social de Granada. Abogado laboralista en Granada: papel y recursos locales Contar […]
El despido colectivo en Granada se rige por el artículo 51 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y corresponde, en vía jurisdiccional laboral, a los Juzgados de lo Social del Partido Judicial de Granada. Para la tramitación administrativa del expediente, la empresa debe dirigirse a la autoridad laboral autonómica […]
En Granada (Partido Judicial de Granada) las negociaciones en despidos voluntarios deben articularse con arreglo al Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y, si hay desacuerdo, la impugnación cabe ante los Juzgados de lo Social de Granada en el plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido. ¿Quiénes deben intervenir y […]
En España el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación, según la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social; en Granada esa impugnación se tramita ante los Juzgados de lo Social competentes de la provincia. El despido improcedente se declara cuando la empresa no acredita la causa alegada o no […]
En Granada el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación; la vía corresponde a los Juzgados de lo Social de Granada y, antes de la demanda, se suele tramitar un acto de conciliación en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de la provincia. La norma básica que […]
El despido colectivo en España está regulado en el artículo 51 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y su impugnación se dirige ante los Juzgados de lo Social; el plazo para interponer la demanda es de 20 días hábiles desde la fecha de extinción del contrato. ¿Qué es un […]
En Granada, la impugnación de un despido improcedente debe iniciarse con rapidez: la acción para reclamar ante la jurisdicción social prescribe salvo que se presente la papeleta de conciliación o demanda en el plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido, conforme al Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 […]
En Granada, un despido durante una incapacidad temporal puede impugnarse ante los Juzgados de lo Social; el trabajador dispone de un plazo de 20 días hábiles para iniciar la actuación previa de conciliación y posteriormente la demanda judicial, conforme a la normativa de la jurisdicción social. ¿Qué ocurre si me despiden estando de baja médica? […]
El despido objetivo está regulado en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores y, en Granada, las impugnaciones se tramitan ante los Juzgados de lo Social del Partido Judicial de Granada, con acto de conciliación previo en el SMAC provincial. El plazo procesal para actuar es breve: actúe con rapidez para conservar sus derechos. […]