El plazo para impugnar un despido en España es de 20 días hábiles desde su notificación: actúe con rapidez y asesórese con un abogado laboralista experto. Según el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia consolidada hasta 2026, respetar este plazo es esencial para conservar la acción judicial.
Si necesitas asesoramiento, puedes empezar por contactar con Asesor.Legal para una valoración inicial y la recomendación de abogados especializados por provincia.
Resumen rápido (qué debes saber ahora)
Un despido improcedente se produce cuando la empresa no acredita las causas alegadas o no cumple los requisitos formales. Las consecuencias habituales son la readmisión o el pago de una indemnización calculada según la antigüedad y el salario. A continuación tienes una guía práctica para entender opciones, plazos y costes.
Comparativa de tipos de despido
| Tipo | ¿Qué implica? | Posible resultado | Plazo para impugnar |
|---|---|---|---|
| Despido disciplinario | Por conducta del trabajador. Debe probarse la causa. | Procedente, improcedente o nulo | 20 días hábiles |
| Despido objetivo | Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. | Indemnización específica o readmisión si es improcedente | 20 días hábiles |
| Despido colectivo | Varias extinciones por causas económicas u organizativas. | Negociación colectiva; impugnación vía Juzgado de lo Social | 20 días hábiles (tras acto de conciliación) |
| Despido nulo | Vulneración de derechos fundamentales o embarazo, maternidad, etc. | Readmisión obligatoria y salarios de tramitación | Proceso inmediato; siempre con asesoramiento |
Pasos para reclamar un despido improcedente
- Recopila la carta de despido y toda la documentación laboral (contrato, nóminas, comunicaciones).
- Solicita la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente (SMAC u organismo autonómico) dentro de los 20 días hábiles desde la notificación del despido.
- Si la conciliación fracasa, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social con la asistencia de abogado y procurador cuando proceda.
- Preparación de pruebas y, si procede, celebración de juicio. El abogado solicitará la medida adecuada (readmisión o indemnización).
- Posible recurso ante instancias superiores si la resolución no satisface a las partes.
¿Qué hace un buen abogado para despidos improcedentes?
- Analiza la documentación y la causa alegada por la empresa.
- Valora si procede solicitar readmisión o una indemnización.
- Gestiona la papeleta de conciliación y redacta la demanda ante el Juzgado de lo Social.
- Negocia soluciones extrajudiciales y defiende tus intereses en juicio.
Criterios para elegir abogado laboralista
- Experiencia acreditada en derecho laboral y en procedimientos por despido.
- Transparencia en honorarios (presupuestos y posibilidades de pacto por resultado).
- Presencia local: un abogado en tu provincia facilita trámites y vistas.
- Valoración previa y comunicación clara desde el primer contacto.
En Asesor.Legal puedes encontrar abogados especializados por provincia y pedir una valoración inicial para valorar la viabilidad de tu caso.
Costes y honorarios
Los honorarios pueden ser por tarifa fija, por horas o mixtos (anticipo + porcentaje sobre resultado). Pregunta siempre por el desglose: gestión de conciliación, procurador, juicio y posibles recursos. Muchos abogados ofrecen una primera valoración gratuita.
Fuentes oficiales y referencia legal
Para consulta del texto legal consolidado del Estatuto de los Trabajadores y la regulación sobre extinción de la relación laboral, consulta el Boletín Oficial del Estado: Estatuto de los Trabajadores (consolidado) y la web del Ministerio de Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente?
20 días hábiles desde la notificación del despido para solicitar la conciliación y, en su caso, presentar la demanda si no hay acuerdo.
¿Qué indemnización corresponde por despido improcedente?
La indemnización depende de la antigüedad y del tipo de contrato; tras la reforma vigente la fórmula habitual es 33 días de salario por año trabajado con límites que deben calcularse caso por caso. Un abogado laboralista calculará la cuantía exacta.
¿Me pueden obligar a firmar la carta finiquito el mismo día?
No firmes documentos hasta consultarlo con tu abogado; firmar puede suponer renunciar a acciones futuras o aceptar condiciones que no son correctas.
Si la empresa reconoce el despido como improcedente, ¿qué opciones tengo?
La empresa puede ofrecer la readmisión o una indemnización. Evalúa con tu abogado cuál opción es más favorable según tu situación (laboral, económica y perspectivas).
¿Qué documentación debo llevar a la consulta con el abogado?
Contrato, cartas de despido, nóminas, comunicaciones (emails, WhatsApp laborales) y cualquier prueba relativa a la causa del despido.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.