En Madrid, según el Estatuto de los Trabajadores (ET, art. 56) y la práctica jurisprudencial vigente en 2026, un despido declarado improcedente suele dar derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado (hasta 24 mensualidades) —con reglas especiales para periodos anteriores a 12/02/2012—. Consulta nuestra guía y encuentra asesoramiento en asesor.legal para evaluar tu caso.
| Bufete / opción | Especialización | Honorarios (orientativos) | Experiencia y zona |
|---|---|---|---|
| Javaloyes Legal | Despidos improcedentes y litigación laboral | Desde revisión inicial gratuita o tarifa fija; posible porcentaje sobre indemnización | Trayectoria en Madrid; casos complejos y juicios |
| Civic Abogados | Derecho laboral con enfoque negociador y judicial | Tarifa inicial + cuota de éxito (10–30% variable) | Despachos con clientes en toda la Comunidad de Madrid |
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Proceso habitual paso a paso
- Recepción de la carta de despido y análisis documental (contrato, nóminas, comunicaciones).
- Actuación previa: solicitud de conciliación (SMAC/CMAC) y negociación extrajudicial.
- Presentación de demanda ante el Juzgado de lo Social si no hay acuerdo.
- Fase probatoria y juicio laboral; intervención del abogado y posibles pruebas (testigos, documentos).
- Sentencia: declaración de improcedencia, readmisión o condena al pago de indemnización; ejecución de la resolución si hace falta (incluye FOGASA si la empresa es insolvente).
¿Cuánto puede costar un abogado por un despido improcedente?
Los modelos de cobro varían: tarifa fija por actos concretos (revisión, conciliación), cuota por procedimiento o porcentaje de la indemnización (habitualmente entre 10% y 30%). Muchos despachos ofrecen la primera consulta gratuita o fórmulas mixtas. Valora siempre contrato de honorarios por escrito.
Opciones tras la declaración de improcedencia
- Readmisión: el trabajador vuelve a su puesto con abono de salarios dejados de percibir.
- Indemnización: abono de la cuantía fijada por el juez (cálculo según días por año y topes legales).
- Negociación: aceptación de una oferta transaccional mejorada mediante la negociación del abogado.
Advertencia experta: el plazo para presentar la demanda por despido laboral es de 20 días hábiles desde la notificación del despido. Si no actúas dentro de ese plazo puedes perder el derecho a reclamar ante el Juzgado de lo Social.
Qué documentación debes aportar
- Copia de la carta de despido y cualquier comunicación escrita.
- Contratos de trabajo y nóminas (últimos meses) y vida laboral.
- Documentos probatorios: e-mails, mensajes, testigos, registros horarios.
Comparativa rápida (qué valorar al elegir abogado)
- Especialización y experiencia en despidos y Juzgados de lo Social de Madrid.
- Transparencia en honorarios y posibilidad de pacto de cuota de éxito.
- Capacidad para negociar y litigar (juicio) y referencias verificables.
Preguntas frecuentes (resumen)
¿Cuál es la indemnización por despido improcedente? Por regla general 33 días por año trabajado, con límite de 24 mensualidades; atención a periodos anteriores a febrero de 2012 que pueden computarse con 45 días por año en parte.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar? 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar papeleta de conciliación y demanda ante el Juzgado de lo Social.
¿Puedo reclamar si la empresa está en concurso? Sí; parte de la indemnización puede ser satisfecha por FOGASA si hay insolvencia o concurso, aunque con límites.
¿Merece la pena negociar un finiquito? Depende: siempre consulta con un abogado antes de firmar para calcular la indemnización legal y valorar la conveniencia de readmisión, juicio o pacto transaccional.
Fuente oficial: texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores en el BOE (consulta el articulado aplicable y actualizaciones en el BOE y en el Ministerio de Trabajo y Economía Social).
Preguntas frecuentes
Pregunta: ¿Cuáles son los derechos de un trabajador ante un despido improcedente en Madrid?
Respuesta: En Madrid, si un despido se considera improcedente, el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo o a recibir una indemnización. Esta indemnización asciende a 33 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Además, el trabajador puede reclamar salarios devengados hasta la resolución del conflicto.
Pregunta: ¿Qué pasos debo seguir para denunciar un despido improcedente en Madrid?
Respuesta: Para denunciar un despido improcedente en Madrid, es aconsejable acudir primero a la Inspección de Trabajo para informar del despido. Posteriormente, debes presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido. Es recomendable contar con la asistencia de un abogado especializado en derecho laboral para asegurar que el proceso se efectúe correctamente.
Pregunta: ¿Cuál es el coste aproximado de contratar un abogado para casos de despido improcedente en Madrid?
Respuesta: El coste de contratar un abogado para un caso de despido improcedente en Madrid varía en función de la experiencia del letrado y la complejidad del caso. Generalmente, los honorarios pueden oscilar entre 300 y 1.500 euros, aunque muchos abogados ofrecen un primer asesoramiento gratuito y otros pueden trabajar con éxito si se obtiene una indemnización, cobrando un porcentaje de la misma.
Pregunta: ¿Dónde puedo encontrar abogados especialistas en despidos improcedentes en Madrid?
Respuesta: En Madrid, puedes encontrar abogados especializados en despidos improcedentes a través de múltiples canales, como bufetes de abogados, asociaciones profesionales, colegios de abogados o mediante búsquedas en línea enfocadas en el derecho laboral. Es recomendable consultar opiniones y valoraciones de otros clientes para elegir la mejor opción. También puedes solicitar recomendaciones a conocidos o colegas.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.