En Navarra tienes 20 días hábiles desde la extinción del contrato —contados desde la notificación de la carta de despido— para impugnar judicialmente un despido ante el Juzgado de lo Social; ese plazo es decisivo para preservar tu acción (Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores). Consulta nuestra guía para Pamplona para pautas prácticas y asesoramiento inicial: https://asesor.legal/consulta-a-un-abogado-en-pamplona-especialista-en-derecho-laboral/
Qué puedes reclamar si crees que el despido es injustificado
Si te han despedido tras cinco años con contrato indefinido y no te han ofrecido indemnización, las vías habituales son la impugnación por despido improcedente (indemnización o readmisión), la solicitud de readmisión si procede, o la demanda por despido nulo cuando existen vulneraciones de derechos fundamentales. Un abogado laboralista en Navarra valorará pruebas, plazos y estrategia. Para comparar experiencias en otras sedes de Asesor.legal consulta también: https://asesor.legal/consulta-a-un-abogado-en-badajoz-especialista-en-derecho-laboral/
Comparativa rápida de tipos de despido
| Tipo | Qué implica | Resultado posible | Plazo para impugnar |
|---|---|---|---|
| Despido disciplinario | Se alega incumplimiento grave del trabajador | Puede ser declarado procedente o improcedente | 20 días hábiles |
| Despido objetivo | Por causas económicas, técnicas o de producción | Indemnización según normativa o readmisión si se declara improcedente | 20 días hábiles |
| Despido colectivo (ERE) | Varios trabajadores; procedimiento más complejo | Indemnizaciones y/o medidas pactadas; impugnación colectiva | Plazos específicos y complementarios |
| Despido nulo | Vulneración de derechos fundamentales o discriminación | Readmisión obligatoria y salarios de tramitación | 20 días hábiles |
Pasos recomendados (procedimiento básico)
- Reúne documentación: contrato, nóminas, carta de despido, comunicaciones y testigos.
- Inicia el procedimiento de conciliación previa solicitando el acta ante el organismo competente y prepárate para la comparecencia (acto de conciliación/mediación).
- Si no hay acuerdo, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social dentro de los 20 días hábiles desde la fecha del despido.
- Fase de prueba y audiencia: aporta pruebas documentales y personales (correos, mensajes, testigos, registros de jornada) y coordina la estrategia con tu abogado.
- Sentencia: una vez dictada la resolución, valora con tu letrado la conveniencia de interponer recurso o solicitar la ejecución de la sentencia.
Pruebas y recomendaciones prácticas
- Conserva comunicaciones (WhatsApp, emails) y pide certificado de empresa si procede.
- Solicita el finiquito y copias de nóminas y contratos; cada documento puede ser decisivo en la valoración judicial.
- Registra fechas y hechos relevantes, y solicita declaración de testigos por escrito cuando sea posible.
- Contacta con un abogado especializado en Derecho Laboral en Navarra para valorar si procede reclamar indemnización, readmisión o demanda por nulidad; una primera consulta puede orientar sobre viabilidad y costes.
Abogado recomendado: Bufete Penalista González — especialistas en Derecho Laboral en Navarra (mencionado en la consulta inicial).
Advertencia experta: Si no impugnas el despido en el plazo de 20 días hábiles desde la extinción del contrato perderás la posibilidad ordinaria de reclamar por despido ante el Juzgado de lo Social; actuar fuera de ese plazo suele conllevar la inadmisión del procedimiento y la pérdida de la acción principal.
Fuentes oficiales
Consulta normativa y referencias en el texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015): https://www.boe.es/eli/es/rdleg/2015/10/23/2
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el primer trámite que debo realizar tras un despido?
Solicita la acta de conciliación y reúne toda la documentación. Contacta cuanto antes con un abogado laboral para que evalúe la viabilidad de la reclamación y te represente en la conciliación.
¿Puedo reclamar si me han ofrecido una indemnización que no acepté?
Sí. La oferta no impide impugnar el despido; valora con tu abogado si la indemnización es adecuada o si compensa litigar para obtener mayor reparación o la readmisión.
¿Qué coste tiene una demanda por despido en Navarra?
Los costes varían según el despacho: algunos ofrecen primera consulta gratuita; otros trabajan con tarifa por hora o presupuesto cerrado. Solicita siempre un presupuesto por escrito y aclara si hay honorarios por éxito.
¿Qué pruebas son más relevantes en un despido injustificado?
Correos electrónicos, mensajes, testigos, registros de jornada y documentación interna que demuestren la relación laboral o la ausencia de causa objetiva. Tu abogado te indicará qué pruebas reunir según el caso concreto.
¿Es obligatorio intentar la conciliación previa?
Sí, salvo excepciones; en la práctica se tramita un acto de conciliación o mediación antes de acudir al juzgado. Si no hay acuerdo, se presenta la demanda dentro del plazo legal.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.