El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación (art. 103 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, Ley 36/2011), por eso ante un despido durante una baja médica en Las Palmas de Gran Canaria conviene actuar con rapidez y recopilar toda la documentación médica y laboral (carta de despido, partes de baja, informes médicos y contrato de trabajo) necesaria para iniciar la vía social.
Qué hacer en caso de despido durante una baja médica
Tras recibir la carta de despido, solicita y guarda una copia firmada del documento y del finiquito. Si firmas algo, evita firmar aceptación plena y, si procediera, firma únicamente como «no conforme» para preservar la posibilidad de impugnar. La normativa aplicable es el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y la vía procesal corresponde a la jurisdicción social regulada por la Ley 36/2011.
Debes presentar la impugnación en plazo: 20 días hábiles desde la notificación (art. 103 LRJS). En Las Palmas de Gran Canaria las cuestiones laborales se tramitan ante los Juzgados de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria; para recursos corresponde la Audiencia Provincial de Las Palmas. Guardar mensajes, correos y pruebas de comunicación con la empresa y obtener los informes médicos que acrediten la baja reforzará tu posición.
| Tipo de despido | Resultado jurídico habitual | Plazo para impugnar | Órgano competente |
|---|---|---|---|
| Despido procedente | Se confirma la extinción por causa justificada; no hay indemnización. | 20 días hábiles (art. 103 LRJS) | Juzgados de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria |
| Despido improcedente | Entidad judicial puede declarar improcedente y acordar indemnización o readmisión. | 20 días hábiles (art. 103 LRJS) | Juzgados de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria |
| Despido nulo | Se declara vulneración de derechos (por ejemplo, discriminación por enfermedad): readmisión y abono de salarios dejados de percibir. | 20 días hábiles (art. 103 LRJS) | Juzgados de lo Social; recurso en Audiencia Provincial de Las Palmas |
Trámite procesal: pasos ordenados para impugnar
- Solicitar copia de la carta de despido y finiquito y recopilar partes de baja e informes médicos.
- Intentar la conciliación previa (acta de conciliación) ante el órgano territorial correspondiente al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
- Si no hay acuerdo, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social dentro de 20 días hábiles desde la notificación del despido (art. 103 LRJS).
- Solicitar, si procede, medidas cautelares (por ejemplo, readmisión provisional) en la demanda.
Cada uno de estos pasos debe documentarse. La petición de conciliación (acta previa) es requisito habitual antes de la demanda en los procedimientos laborales; si la conciliación no prospera, la presentación de la demanda se realiza ante el Juzgado de lo Social competente en Las Palmas de Gran Canaria dentro del plazo citado.
En la demanda se pueden solicitar medidas cautelares dirigidas a restituir la situación (lectura: readmisión provisional) o a asegurar la satisfacción de los derechos reclamados; es el Juzgado de lo Social quien valora y acuerda estas medidas.
Documentación imprescindible en Las Palmas de Gran Canaria
Reúne siempre: la carta de despido, el finiquito, el contrato de trabajo y nóminas; además aporta los partes de baja y altas, informes de Atención Primaria y de hospitales, y cualquier informe de la mutua o del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) que obre en tu expediente.
También resultan relevantes los correos electrónicos, mensajes, órdenes de trabajo y cualquier comunicación que muestre el contexto del despido. Si existieran informes periciales médicos que acrediten la incapacidad o limitaciones, consérvalos para su incorporación al procedimiento.
Órganos y servicios con competencia en Las Palmas de Gran Canaria
En materia laboral actúan en la provincia: los Juzgados de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria (jurisdicción social) y, en segunda instancia, la Audiencia Provincial de Las Palmas. Para prestaciones y gestión de desempleo, la entidad estatal competente es el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), y los partes de incapacidad los gestionan el INSS y las mutuas colaboradoras.
Para buscar representación, el Colegio profesional es el Ilustre Colegio de la Abogacía de Las Palmas (siglas: ICALP), donde existe un listado de letrados colegiados; en procedimientos laborales locales es habitual buscar un abogado laboralista con experiencia en despidos y bajas médicas en la provincia.
Advertencia experta
Si no se impugna el despido dentro de los 20 días hábiles se extingue la acción ordinaria para reclamar su improcedencia o nulidad (art. 103 LRJS), con la consecuencia práctica de perder la vía judicial ordinaria para esa reclamación. Por tanto, la inacción puede hacer perder derechos sustantivos y procesales.
Además, la naturaleza del despido (si se considera nulo por vulneración de derechos fundamentales o improcedente) condicionará las posibles soluciones judiciales: readmisión y salarios de tramitación frente a indemnización. Actúa dentro del plazo y aporta la documentación médica y laboral completa desde el inicio.
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Fuentes citadas (sin enlace): Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre; Ley reguladora de la Jurisdicción Social, Ley 36/2011, de 10 de octubre; normativa y órganos administrativos del SEPE e INSS aplicables en 2026.
Preguntas frecuentes
¿Puedo pedir la readmisión cautelar en Las Palmas de Gran Canaria mientras se resuelve la demanda por despido estando de baja?
Sí. Se puede solicitar la adopción de medidas cautelares (por ejemplo, readmisión provisional) en la demanda ante el Juzgado de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria; el juez valorará la petición y la documentación aportada para decidir si procede su adopción.
¿Qué documentación sanitaria local refuerza una demanda por despido nulo por razones de salud en Las Palmas?
Informes de Atención Primaria y de hospitales públicos de la provincia, partes de baja y alta emitidos por la mutua o por el INSS, y cualquier informe pericial médico que acredite la relación entre la afección y la incapacidad. Toda esa documentación debe incorporarse al procedimiento ante el Juzgado de lo Social.
¿Dónde hay que solicitar el acta de conciliación previa en Las Palmas de Gran Canaria?
La acta de conciliación previa se tramita en el servicio territorial competente en materia de mediación y conciliación laboral de la provincia; es el requisito habitual antes de presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social si no se alcanza acuerdo.
¿Debo avisar al SEPE de mi despido si estoy de baja médica en Las Palmas?
Sí. Si vas a solicitar la prestación por desempleo o ésta ya estaba en trámite, informa al SEPE de la variación en tu situación. La gestión administrativa de prestaciones corresponde al SEPE, y las oficinas provinciales facilitan la tramitación en Las Palmas.
¿Cómo puedo localizar abogados laboralistas especializados en despidos y bajas médicas en Las Palmas?
Puedes consultar el listado de letrados colegiados en el Ilustre Colegio de la Abogacía de Las Palmas (ICALP) y buscar abogados con experiencia acreditada en materia laboral y litigios por despido durante incapacidad médica.
Contenido generado con inteligencia artificial. Tiene carácter informativo general y no constituye asesoramiento jurídico. Para su caso concreto, consulte con un abogado colegiado. Última revisión: agosto de 2026.
