En Las Palmas de Gran Canaria el despido objetivo está regulado en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores (art. 52). Ese precepto fija, entre otros extremos, la causa legal del despido por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y la indemnización legal de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
| Tipo de despido | Causa | Efecto jurídico habitual | Referencia legal |
|---|---|---|---|
| Despido objetivo | Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción | Indemnización de 20 días por año trabajado, máximo 12 meses; posible impugnación por improcedencia | Estatuto de los Trabajadores, RDLeg. 2/2015, art. 52 |
| Despido procedente | Existencia de causa legal acreditada | No hay obligación de indemnizar | Estatuto de los Trabajadores |
| Despido improcedente | Falta de acreditación legal o irregularidades formales | Indemnización o readmisión según resolución judicial | Jurisprudencia y normativa laboral |
| Despido nulo | Vulneración de derechos fundamentales o discriminación | Readmisión y abono de salarios de tramitación | Constitución Española y normativa laboral |
Qué hacer inmediatamente tras recibir la carta de despido
Lo primero es conservar la comunicación por escrito y comprobar la fecha de notificación: desde esa fecha comienza a contarse el plazo procesal para impugnar. El plazo general para presentar la papeleta de conciliación y, posteriormente, la demanda en el orden social es de 20 días hábiles desde la notificación del despido.
Recopila desde el primer momento el contrato, nóminas, recibos de finiquito (si los hubiera), comunicaciones previas y cualquier correo o mensaje relevante. Esa documentación será imprescindible tanto en la fase administrativa de conciliación como en la eventual vía judicial.
Pasos procesales en Las Palmas de Gran Canaria
- Presentar la papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o el órgano equivalente en el ámbito territorial en el plazo de 20 días hábiles.
- Si no hay acuerdo en conciliación, presentar la demanda ante los Juzgados de lo Social competentes de Las Palmas de Gran Canaria.
- Practicar prueba (documental y testifical) y asistir a la vista en el Juzgado de lo Social que tramite el asunto.
- Obtención de sentencia y, en su caso, ejecución de la misma (readmisión o pago de indemnización).
Órganos competentes y particularidades locales
En la provincia, las controversias por despido se tramitan por los Juzgados de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria; dichos órganos pertenecen al Partido Judicial de Las Palmas de Gran Canaria. La Ley reguladora de la jurisdicción social (Ley 36/2011, de 10 de octubre) regula el procedimiento a seguir en el orden social.
Si precisas representación, los abogados laboralistas que actúan en la isla están colegiados en el Ilustre Colegio de la Abogacía de Las Palmas (ICAP). Para cuestiones relativas a prestaciones por desempleo, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) gestiona las solicitudes y la tramitación de la prestación contributiva y subsidiaria a nivel estatal; en la comunidad existe además el Servicio Canario de Empleo para políticas activas.
La papeleta de conciliación y el SMAC
La papeleta de conciliación es el trámite previo que intenta una solución extrajudicial antes de acudir al Juzgado. Su presentación es requisito previo para la mayoría de las demandas por despido y debe presentarse en el plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido.
En Las Palmas, la mediación y conciliación se realizan a través de los servicios territoriales competentes; la asistencia técnica de un abogado laboralista en la reunión de conciliación suele ser decisiva para plantear una propuesta de acuerdo fundada en la valoración económica y jurídica del despido.
Finiquito y documentación final
El finiquito recoge salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y otros conceptos devengados hasta la fecha de cese. Firmar un finiquito sin leerlo detenidamente puede limitar opciones futuras; si contiene una cláusula de aceptación plena del despido y renuncia, conviene repasarla con un abogado antes de estampar la firma.
Solicita siempre el certificado de empresa que el empleador debe entregar para tramitar la prestación por desempleo; el SEPE exige ese documento para iniciar la gestión de la prestación contributiva.
Despido durante baja médica
Si el despido se produce estando de baja médica, el abogado analizará si concurre causa de nulidad —por ejemplo, vulneración de derechos fundamentales o discriminación—, lo que puede dar lugar a readmisión y salarios de tramitación. La nulidad exige una calificación judicial que reconozca la vulneración del derecho fundamental invocado.
Actuar con rapidez es esencial: el plazo de 20 días hábiles para impugnar sigue siendo aplicable y la documentación médica que acredite la situación laboral en el momento del despido debe aportarse cuanto antes.
Advertencia experta
Advertencia: si no se interpone la papeleta de conciliación y la demanda dentro de los 20 días hábiles desde la notificación del despido, se puede perder la posibilidad de obtener la tutela judicial sobre la extinción laboral; ese plazo es perentorio en el orden social.
Fuentes oficiales y referencias
Regulación básica citada: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores; Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Información administrativa actualizable en el BOE y en el Ministerio de Trabajo y Economía Social; la tramitación de prestaciones se gestiona por el SEPE.
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Preguntas frecuentes
¿Dónde presento la papeleta de conciliación en Las Palmas de Gran Canaria?
La papeleta de conciliación debe presentarse ante el organismo de mediación que corresponda al ámbito territorial (SMAC o registro laboral provincial). Si dudas sobre el órgano exacto competente, tu abogado laboralista en Las Palmas te indicará el registro correspondiente y los plazos aplicables.
¿Qué documentación solicita habitualmente el SMAC en Las Palmas para una conciliación por despido?
Suelen pedirse: comunicación escrita del despido, contrato de trabajo, últimas nóminas, certificado de empresa (si existe) y cualquier correo o documento que acredite las circunstancias alegadas. Llevar copias ordenadas facilita la gestión en la audiencia de conciliación.
Si la empresa tiene domicilio en otra isla pero trabajo en Las Palmas, ¿qué juzgado es competente?
La competencia puede depender del lugar de prestación del servicio y del domicilio social de la empresa. En muchos supuestos la demanda se presenta en los Juzgados de lo Social del lugar donde viene realizándose la actividad (Las Palmas), aunque cada caso requiere verificación y tu abogado confirmará la sede procesal adecuada.
¿Cómo inicio la solicitud de la prestación por desempleo en la provincia de Las Palmas?
La solicitud de la prestación contributiva se realiza ante el SEPE y exige, entre otros documentos, el certificado de empresa y el DNI/NIE. Puedes iniciar el trámite online en la sede electrónica del SEPE o solicitar cita en la oficina del SEPE que dé servicio a tu municipio en la provincia de Las Palmas.
¿Qué recursos ofrece el Ilustre Colegio de la Abogacía de Las Palmas para localizar un abogado laboralista?
El Colegio facilita información sobre colegiados y puede orientar para localizar abogados especializados en derecho laboral colegiados en la provincia. Consulta su sede o su directorio profesional para encontrar especialistas en despidos en Las Palmas de Gran Canaria.
Contenido generado con inteligencia artificial. Tiene carácter informativo general y no constituye asesoramiento jurídico. Para su caso concreto, consulte con un abogado colegiado. Última revisión: agosto de 2026.
