El reconocimiento de una incapacidad permanente en España se regula en el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre (Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, arts. 135 y ss.). En Granada la tramitación administrativa la realiza el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y las controversias que pasan a […]
En Granada las reclamaciones por discriminación laboral se tramitan ante los Juzgados de lo Social del Partido Judicial de Granada y pueden iniciarse también mediante expediente ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social en Granada. El plazo ordinario para impugnar un despido por motivos discriminatorios ante el Juzgado de lo Social es de […]
En Granada los conflictos laborales se dirimen en la jurisdicción social: las demandas por despido, reclamaciones de cantidad y actos de conciliación se presentan ante los Juzgados de lo Social de Granada y, en segunda instancia, ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA). El marco normativo básico aplicable […]
En Granada, las reclamaciones laborales individuales se tramitan ante los Juzgados de lo Social del Partido Judicial de Granada; para la vía administrativa y la conciliación se utiliza el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de Andalucía. El marco básico aplicable es el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y la normativa […]
En Granada las víctimas de acoso laboral cuentan con mecanismos administrativos y judiciales regulados por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores) y la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales; los procedimientos suelen tramitarse ante la Inspección Provincial de Trabajo y […]
En Granada las reclamaciones laborales vinculadas a la pandemia se tramitan preferentemente ante los Juzgados de lo Social de la provincia; para impugnar un despido el plazo procesal es de 20 días hábiles desde la notificación y la vía administrativa preventiva habitual es el acta de conciliación previa. Las normas básicas aplicables son el Texto […]
En Granada los trabajadores que consideren vulnerados sus derechos laborales pueden acudir a la Inspección Provincial de Trabajo y a los Juzgados de lo Social; la normativa básica aplicable es el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y la vía jurisdiccional para impugnar despidos se tramita ante los Juzgados […]
En Granada, la impugnación de un despido o la reclamación por incumplimiento contractual se tramitan ante los Juzgados de lo Social del Partido Judicial de Granada; por ejemplo, la impugnación de un despido debe presentarse normalmente dentro de los 20 días hábiles desde la notificación. Qué constituye un incumplimiento del contrato laboral Se considera incumplimiento […]
El acoso laboral entre compañeros en Granada puede abordarse por vías laboral, civil y, cuando concurran indicios de delito, penal. La protección se basa en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (BOE 29-3-1995), que obligan al empleador a […]