En Madrid, reclamar un finiquito mal liquidado es una de las consultas laborales más frecuentes; un finiquito correcto debe recoger salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias, y su impugnación suele resolverse por vías administrativas o ante los Juzgados de lo Social. Contar con abogados especializados en finiquitos en Madrid evita errores comunes al […]
Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para impugnarlo ante los Juzgados de lo Social de Madrid; actúa de inmediato y reúne pruebas médicas y laborales. El despido de una persona que se encuentra en situación de incapacidad temporal (baja médica) plantea cuestiones específicas en la legislación laboral española y en la práctica […]
En Madrid, si tu despido se declara improcedente la regla habitual es una indemnización de 33 días por año trabajado (hasta 24 mensualidades) y el plazo para impugnar es de 20 días hábiles desde la notificación. Contar con defensa especializada aumenta significativamente las probabilidades de obtener la indemnización adecuada o la readmisión. Esta guía práctica […]
En Madrid, la Fundación en Acción contra el Acoso (FUNACO) asegura haber atendido a más de 289,000 personas desde 2003, lo que refleja la magnitud del problema del mobbing en la ciudad y la necesidad de respuestas especializadas en 2026. ¿Qué es el mobbing y por qué es necesario un abordaje local? El mobbing o […]
Según el Estatuto de los Trabajadores, en España el trabajador dispone de 20 días hábiles desde la fecha de notificación del despido para iniciar las acciones laborales pertinentes; por eso contar con abogados para negociaciones en despidos voluntarios en Madrid puede cambiar sustancialmente el resultado económico y procesal de tu caso. En este artículo encontrarás […]
Asistencia jurídica en despidos colectivos en Madrid En la Comunidad de Madrid un despido se considera colectivo cuando, en un periodo de 90 días, afecta al menos a 10 trabajadores (empresas con menos de 100 empleados), al 10% de la plantilla en empresas de entre 100 y 300 trabajadores, o a 30 o más si […]
En Madrid, la representación legal en reclamaciones por accidentes de trabajo se sustenta en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015). Para reclamar prestaciones, responsabilidad civil o imponer medidas de prevención es habitual intervenir ante la Mutua, […]
En Madrid, las reclamaciones laborales por acoso (mobbing) se tramitan fundamentalmente ante los Juzgados de lo Social; además, la impugnación de un despido dispone de un plazo de 20 días hábiles desde su notificación para interponer demanda ante dichos órganos. La normativa estatal aplicable incluye el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y […]
Si te han despedido en Madrid tienes un plazo de 20 días hábiles desde la notificación para solicitar la papeleta de conciliación y, si procede, interponer la demanda ante los Juzgados de lo Social, conforme a la normativa de la jurisdicción social. Contar con un abogado laboralista experto en despidos improcedentes incrementa la probabilidad de […]