En Las Palmas de Gran Canaria la mediación y el arbitraje son vías reguladas a nivel estatal —Ley 5/2012, de 6 de julio, de mediación en asuntos civiles y mercantiles, y Ley 60/2003, de 23 de diciembre, de arbitraje— y conviene conocer los órganos locales implicados: los Juzgados de lo Social de Las Palmas para […]
En Las Palmas de Gran Canaria las reclamaciones relacionadas con el finiquito laboral se tramitan por la jurisdicción social; el plazo procesal general para impugnar un despido o presentar demanda por reclamación de cantidades es de 20 días hábiles desde la notificación, conforme a la Ley reguladora de la jurisdicción social (Ley 36/2011, de 10 […]
En Las Palmas de Gran Canaria, los conflictos laborales relacionados con el desempleo se tramitan ante los Juzgados de lo Social del Partido Judicial de Las Palmas de Gran Canaria y, en vía administrativa, ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y el Servicio Canario de Empleo (SCE). El texto refundido del Estatuto de […]
Las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo se regulan en el artículo 41 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En Las Palmas de Gran Canaria los afectados pueden reclamar ante los Juzgados de lo Social de […]
En Las Palmas de Gran Canaria la impugnación de un despido debe iniciarse con rapidez: dispone de 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC y, si no hay acuerdo, interponer la demanda ante los Juzgados de lo Social. La materia se rige por el Estatuto […]
En Las Palmas de Gran Canaria la impugnación de un despido mientras el trabajador se encuentra de baja médica exige actuación rápida: el plazo procesal para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación, según la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. El órgano competente para conocer la demanda será el Juzgado […]
El despido colectivo en España está regulado fundamentalmente por el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores; en Las Palmas de Gran Canaria exige el procedimiento de información, negociación y comunicación a la autoridad laboral antes de su ejecución, así como la intervención de los representantes de los trabajadores. Qué incluye la asistencia jurídica en […]
En Las Palmas de Gran Canaria, los plazos procesales básicos para impugnar un despido son perentorios: debe solicitarse la papeleta de conciliación o interponer demanda en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido, conforme a la Ley reguladora de la jurisdicción social y al Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo […]
Un despido improcedente en Las Palmas de Gran Canaria implica derechos concretos: además del derecho a indemnización o readmisión, existen plazos procesales y órganos locales competentes que conviene conocer desde el primer momento. Esta guía recoge los pasos básicos, los órganos a los que acudir en la provincia y las acciones prácticas más habituales en […]