El acoso laboral (mobbing) puede encuadrarse como vulneración de derechos laborales, riesgo psicosocial y, en supuestos graves, como ilícito penal. En España, la prevención obliga al empresario según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (art. 14 sobre evaluación de riesgos), y la protección del trabajador aparece regulada en el Estatuto de los Trabajadores […]
Los conflictos laborales vinculados a la pandemia siguen generando reclamaciones en Las Palmas de Gran Canaria: los procedimientos más habituales (impugnación de despidos, reclamaciones por salarios y controversias sobre ERTE/ERE) se tramitan ante los Juzgados de lo Social de la capital y pasan por conciliación previa ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SEMAC). […]
En Las Palmas de Gran Canaria las reclamaciones por vulneración de derechos laborales se tramitan preferentemente ante los Juzgados de lo Social con sede en la provincia; el plazo general de prescripción de las acciones laborales es de un año, conforme al artículo 59 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el […]
En Las Palmas de Gran Canaria las reclamaciones por salarios y otras prestaciones laborales prescriben a los 12 meses conforme al artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre). La impugnación de un despido debe iniciarse dentro de los 20 días hábiles desde su notificación ante el órgano […]
En Las Palmas de Gran Canaria las denuncias por acoso laboral se tramitan ante la Inspección Provincial de Trabajo y, cuando proceda, ante los Juzgados de lo Social de la ciudad; las obligaciones empresariales de prevención están recogidas en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, y el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto […]
En Las Palmas de Gran Canaria las reclamaciones por incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales se tramitan ante la Inspección de Trabajo y, en sede judicial, ante los Juzgados de lo Social; la norma básica aplicable es la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE). Órganos competentes […]
En Las Palmas de Gran Canaria, las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo están reguladas por el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Cuando la empresa altera unilateralmente jornadas, horarios, funciones o retribuciones, el trabajador puede impugnar esa decisión ante los Juzgados de lo Social; muchas reclamaciones requieren la papeleta […]
El acoso laboral (mobbing) puede perseguirse por la vía laboral, civil y, en determinados supuestos, penal. En Las Palmas de Gran Canaria las actuaciones se realizan ante los Juzgados de lo Social u otros órganos territoriales; la regulación básica aplicable incluye el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y […]
La impugnación de sanciones laborales se presenta normalmente ante los Juzgados de lo Social y debe iniciarse en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación para no perder la acción; el régimen disciplinario está regulado en el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre). Órganos […]