67 abogados laboralistas en Badalona
Tienen ficha revisada en el directorio de Asesor.Legal (datos de octubre 2026). Compara sus fichas aquí abajo o, si lo prefieres, te ponemos en contacto con uno.
Hay despachos que atienden también en catalán.
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Sed Lex Abogados
Ver ficha completa →Pérez Tirado Abogados S.L.
Ver ficha completa →Gabinete Jurídico Hernandez Vicente
Ver ficha completa →Advocats I Més
Ver ficha completa →Pérez & Advocats S.L.P.
Ver ficha completa →Grup2 Abogados
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En España dispones de 20 días hábiles para impugnar un despido desde la notificación; en Badalona actuar con rapidez es determinante para conservar tu derecho y maximizar la posible indemnización. Consulta nuestro análisis específico sobre especialistas en despidos en Badalona para ver ejemplos y resultados locales.
Elegir un abogado laboralista con experiencia en los Juzgados de lo Social de Barcelona reduce tiempos y mejora resultados. En Asesor.Legal encontrarás guías prácticas y herramientas para preparar la reclamación: Asesor.Legal.
| Servicio | Qué incluye | Rango de honorarios (orient.) | Ventaja |
|---|---|---|---|
| Consulta inicial | Revisión de documentos y valoración preliminar | 60–200 € | Diagnóstico rápido |
| Reclamación extrajudicial | Negociación con empresa y acuerdo | Tarifa fija o por hora | Evita litigar |
| Demanda en el Juzgado de lo Social | Preparación de demanda, acto de conciliación y juicio | Tarifa fija o % de la indemnización | Mayor probabilidad de éxito judicial |
| Asesoría preventiva a empresas | Contratos, políticas internas y despidos | Mensual o proyecto | Reduce riesgos laborales |
Proceso recomendado para reclamar un despido (pasos)
- Recopila contratos, nóminas, comunicaciones (emails, SMS), carta de despido y finiquito.
- Contacta con un abogado laboralista en Badalona y solicita consulta inicial para valoración y cálculo provisional de la reclamación.
- Inicia, si procede, la conciliación previa (SMAC) o la vía administrativa cuando corresponda.
- Si no hay acuerdo, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social competente dentro de los 20 días hábiles desde la notificación del despido.
- Asiste al acto de conciliación y, si procede, prepara el juicio con tu representación letrada; aporta pruebas y testigos.
Advertencia experta: si no presentas la demanda dentro de los 20 días hábiles perderás, en la mayoría de los casos, la posibilidad de reclamar por la vía ordinaria; la consecuencia práctica es la caducidad de la acción y la imposibilidad de exigir indemnización por despido.
Cómo elegir abogado en Badalona: prioriza la experiencia en Derecho Laboral y en actuaciones ante los Juzgados de lo Social de Barcelona, transparencia en honorarios y comunicación clara. Revisa opiniones y pide un plan de acción escrito antes de contratar. Más recursos y modelos de documentación están en Asesor.Legal.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para reclamar un despido?
El plazo general es de 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar la demanda por despido.
¿Qué pruebas son clave para la demanda?
Contrato, nóminas, comunicaciones previas, carta de despido, finiquito, testigos y cualquier registro que acredite la relación laboral o las circunstancias del despido.
¿Qué coste tiene llevar un despido a juicio?
Depende de la complejidad: tarifa fija, pago por horas o porcentaje sobre la indemnización. Negocia y firma el acuerdo de honorarios por escrito antes de comenzar.
¿Qué opciones hay antes de demandar?
Negociación directa con la empresa o procedimiento de conciliación previa (SMAC). En muchos casos una negociación adecuada evita el juicio.
¿Dónde se presenta la demanda por despido?
Ante el Juzgado de lo Social correspondiente al lugar de prestación de servicios o al domicilio social de la empresa.
Fuente oficial: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y normativa procesal aplicable. Consulta el texto legal en el BOE: https://www.boe.es/eli/es/rdleg/2015/10/23/2.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.
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