En Terrassa dispones de 20 días hábiles desde la notificación del despido para iniciar la papeleta de conciliación y no perder la acción judicial: actúa cuanto antes y consulta con abogados laboralistas en Terrassa para valorar la vía adecuada y el cálculo provisional de la indemnización.
Tabla comparativa rápida
| Tipo de despido | Causa típica | Plazo para impugnar | Posibles consecuencias |
|---|---|---|---|
| Despido objetivo | Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción | 20 días hábiles desde la notificación | Indemnización según Estatuto; posible impugnación por improcedencia |
| Despido disciplinario | Incumplimientos graves y culpables | 20 días hábiles | Si no existe causa, puede reconocerse improcedencia o nulidad |
| Despido colectivo (ERE) | Extinción por causas estructurales que afectan a varios trabajadores | 20 días hábiles (además los plazos propios del procedimiento colectivo) | Procedimiento administrativo, negociación y posible indemnización |
¿Qué hacer inmediatamente tras recibir la notificación?
- Lee y conserva la carta o comunicación de despido. No firmes documentos cuyo alcance no entiendas.
- Solicita el certificado de empresa y copia de las nóminas, contrato y comunicaciones internas.
- Contacta con un abogado laboralista para valoración y cálculo provisional de indemnización. También puedes consultar en Asesor.Legal.
- Inicia la fase de conciliación (SMAC en Catalunya) como paso previo obligatorio en la mayoría de los casos.
- Si no hay acuerdo en conciliación, presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social dentro del plazo legal.
Advertencia experta: tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar la papeleta de conciliación/impugnación; si no la presentas normalmente perderás la posibilidad de reclamar ante la jurisdicción social y prescribirán tus derechos.
Cómo te ayuda un abogado especialista en despidos
- Determinar la naturaleza real del despido (objetivo, disciplinario o colectivo).
- Calcular indemnización estimada y comparar ofertas de acuerdo.
- Redactar y presentar la papeleta de conciliación y, si procede, la demanda ante el Juzgado de lo Social.
- Negociar readmisión o indemnización y asesorar sobre compatibilidad con prestaciones por desempleo.
Proceso paso a paso para impugnar un despido
- Reunir documentación: carta de despido, contrato, nóminas, comunicaciones y pruebas.
- Solicitar la conciliación previa en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de Catalunya; acudir con propuesta razonada y cuantificación económica.
- Si no hay acuerdo, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente (plazo: 20 días hábiles desde la notificación).
- Fase probatoria: el abogado aportará pruebas, testigos y argumentación jurídica.
- Sentencia y ejecución: readmisión o indemnización; se procede a la ejecución si procede.
Documentos que debes aportar
- Contrato de trabajo y anexos.
- Nóminas, TC1/TC2 o justificantes de cotización a la Seguridad Social.
- Comunicaciones de la empresa (emails, WhatsApp, cartas).
- Informes o partes disciplinarios si existen.
Recursos y fuente oficial
Marco normativo básico: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Información práctica sobre conciliación y mediación en Catalunya: Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido en Terrassa?
El plazo general es de 20 días hábiles desde la notificación para presentar la papeleta de conciliación y, si procede, la demanda ante el Juzgado de lo Social.
¿Qué diferencia hay entre despido objetivo y disciplinario?
El despido objetivo se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; el disciplinario se basa en un incumplimiento grave. Las pruebas y la cuantía de la indemnización varían según la calificación.
¿Puedo llegar a un acuerdo antes de ir a juicio?
Sí. La fase de conciliación (SMAC) está pensada para llegar a acuerdos. Un abogado valorará si la oferta empresarial es adecuada o si conviene litigar.
¿Qué ocurre si la empresa no entrega la carta por escrito?
La falta de notificación escrita puede afectar la validez del despido; conserva pruebas (emails, mensajes) y consulta con un abogado para valorar la impugnación por falta de forma.
¿Cuánto pueden costar los honorarios de un abogado?
Varían: primera consulta gratuita, tarifa por hora, o presupuesto cerrado. Pide siempre presupuesto por escrito antes de contratar.
Si necesitas modelos, calculadoras de indemnización o contratar a un especialista, en Asesor.Legal encontrarás abogados especializados en despidos en Terrassa que pueden ayudarte a preparar la papeleta de conciliación y la demanda.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.
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