En Segovia dispone de 20 días hábiles desde la notificación del despido para impugnarlo: si no actúa en ese plazo pierde la vía judicial para reclamar la improcedencia o nulidad. Consulte también una consulta similar para orientarse sobre el proceso.
Si llevaba cinco años con contrato indefinido y no recibió indemnización, lo más habitual es impugnar el despido por improcedente. A continuación encontrará una guía práctica y una tabla comparativa para elegir la vía adecuada.
Tabla comparativa: opciones tras un despido
| Acción | Plazo | Resultado posible | Ventaja / Contra |
|---|---|---|---|
| Conciliación previa (SMAC) | Antes de la demanda (rápido) | Acuerdo económico o readmisión | Menos coste, solución rápida / Acuerdos inferiores a sentencia |
| Demanda ante Juzgado de lo Social | 20 días hábiles desde notificación | Declaración de improcedencia o nulidad; indemnización o readmisión | Protección judicial completa / más tiempo y coste |
| Reclamación de cuantías (salarios) | 1 año para salarios | Pago de salarios de tramitación y cantidades adeudadas | Permite recuperar dinero atrasado / requiere prueba documental |
Pasos básicos (procedimiento paso a paso)
- Reúna la documentación: carta de despido, nóminas, contrato, comunicaciones y testigos.
- Solicite la hoja de reclamaciones o un certificado de empresa si procede y pida por escrito la carta de despido si no la tiene.
- Solicite conciliación en el SMAC provincial; preserve la cita y el acta de intento de conciliación.
- Si no hay acuerdo, presente demanda ante el Juzgado de lo Social dentro de los 20 días hábiles desde la notificación del despido.
- En la vista, aporte pruebas: testigos, correos, nóminas; su abogado solicitará la práctica de prueba pertinente.
- Si la sentencia reconoce improcedencia o nulidad, reclame indemnización, readmisión o ejecución de la sentencia según corresponda.
Documentos habituales que debe preparar
- Copia del contrato y de la carta de despido.
- Últimas nóminas y recibos de pago.
- Comunicación interna (emails, WhatsApp laborales) y testigos.
- Certificado de empresa y vida laboral.
Qué puede reclamar
Dependiendo de la valoración del despido: indemnización por despido improcedente, salarios de tramitación desde el despido hasta la ejecución, readmisión si es nulo (por vulneración de derechos fundamentales) o cantidades adeudadas por horas extras, vacaciones no pagadas u otras retribuciones.
Consejos prácticos
- Actúe rápido: 20 días hábiles para impugnar el despido es un plazo estricto.
- Solicite cita con un abogado laboralista en Segovia para valorar pruebas y estrategia (conciliación vs. demanda).
- Si necesita orientación inmediata use los servicios de mediación del SMAC de la provincia.
FAQ
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido?
Normalmente 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social tras el intento de conciliación.
¿Qué diferencia hay entre despido procedente, improcedente y nulo?
Procedente: la empresa acredita causa; improcedente: no prueba la causa y debe indemnizar o readmitir; nulo: vulnera derechos fundamentales y obliga a readmisión y salarios desde el despido.
¿Debo acudir primero a conciliación?
Sí: el intento de conciliación en el SMAC es previo a la demanda y suele ser requisito procesal.
¿Cuánto puede costar un abogado laboralista en Segovia?
Varía según la complejidad; algunos despachos ofrecen presupuesto cerrado para demandas de despido o tarifas por horas. Pida siempre un presupuesto por escrito.
Fuentes oficiales: Estatuto de los Trabajadores y Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (BOE). Consulte los textos consolidado en el BOE para detalles y actualizaciones: Estatuto de los Trabajadores (BOE) y Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (BOE).
Si quiere que revisemos su caso en detalle, busque un abogado laboralista en Segovia que valore la documentación y presente la reclamación en plazo.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.