La prestación por maternidad ha sido calificada por la doctrina y la Administración como susceptible de exención en el IRPF, de modo que quienes la percibieron pueden solicitar la devolución de las cantidades ingresadas indebidamente. En Barcelona la tramitación combina actuaciones ante la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) y, en su caso, órganos económico-administrativos […]
El despido por causas objetivas está regulado en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre). En Barcelona, como en el resto de España, la calificación del despido y los derechos derivados dependen de la correcta aplicación de ese precepto y de los trámites procesales ante los […]
El despido objetivo en España está regulado en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre): permite extinguir la relación laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En caso de despedido objetivo procedente, la indemnización legal es de 20 días de salario por año trabajado, […]
Si has recibido un despido en Barcelona, dispones de un plazo legal limitado para impugnarlo: 20 días hábiles desde la notificación, conforme a la normativa laboral vigente (Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015). Actuar dentro de ese plazo es imprescindible para preservar el derecho a reclamar ante los tribunales laborales. ¿Qué es un […]
Si te han comunicado un despido mientras estás de baja médica en Barcelona tienes, por ley, un plazo breve para impugnarlo: 20 días hábiles desde la notificación para iniciar la papeleta de conciliación y, si procede, la demanda laboral ante el Juzgado de lo Social. El Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de […]
En Barcelona dispones de 20 días hábiles desde la notificación del despido disciplinario para iniciar la impugnación ante los Juzgados de lo Social; el despido disciplinario está regulado en el artículo 54 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores. ¿Quién puede ayudarte y […]
En Barcelona la impugnación de un despido debe iniciarse con rapidez: la doctrina procesal y la práctica administrativa obligan a respetar el plazo de 20 días hábiles para presentar la demanda ante la jurisdicción social; la normativa básica aplicable es el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y el procedimiento social correspondiente, regulado […]
En Barcelona las reclamaciones por acoso laboral se tramitan normalmente ante los Juzgados de lo Social de la ciudad y se respaldan en la normativa laboral estatal, especialmente el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales. Para recursos […]
En Barcelona la baja por maternidad se reconoce como una prestación de la Seguridad Social y tiene una duración de 16 semanas para la persona progenitora biológica, conforme al marco legal vigente (Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores; Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social). Para resolver dudas o impugnaciones […]