Si has recibido un despido en Barcelona, dispones de un plazo legal limitado para impugnarlo: 20 días hábiles desde la notificación, conforme a la normativa laboral vigente (Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015). Actuar dentro de ese plazo es imprescindible para preservar el derecho a reclamar ante los tribunales laborales.
¿Qué es un despido improcedente?
El despido improcedente se produce cuando la empresa no acredita una causa válida o no respeta el procedimiento legal exigido para extinguir la relación laboral, según el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). En la práctica, se considera improcedente tanto el despido disciplinario sin pruebas suficientes como el despido objetivo cuya justificación documental sea insuficiente.
Para los contratos formalizados tras la reforma de 2012, la indemnización por despido calificado como improcedente se calcula habitualmente en 33 días de salario por año trabajado (la cuantía concreta depende de la fecha de contratación y del cómputo de días efectivamente reconocidos por el juzgado o la sentencia). Además del posible abono de una indemnización, el juez puede acordar la readmisión del trabajador si así procede.
Juzgados y órganos competentes en Barcelona
La competencia para conocer las reclamaciones por despido corresponde a los Juzgados de lo Social. En Barcelona las reclamaciones laborales se tramitan ante los Juzgados de lo Social del Partido Judicial de Barcelona, que son los órganos especializados encargados de resolver estas materias.
En los procedimientos laborales rige el procedimiento establecido en la jurisdicción social; la demanda de impugnación debe presentarse en el plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido y dará lugar a una fase de audiencia y, posteriormente, a sentencia. Los actos procesales se administran bajo la coordinación del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) y las oficinas judiciales correspondientes al territorio.
Cómo encontrar y elegir un abogado laboralista en Barcelona
En Barcelona existen profesionales especializados en derecho laboral inscritos en el Il·lustre Col·legi de l’Advocacia de Barcelona (ICAB). Para valorar a un abogado es importante consultar su experiencia en litigios laborales y su práctica en los Juzgados de lo Social de Barcelona.
En asesor.legal aparecen fichas de abogados y despachos en Barcelona. Algunos ejemplos de abogados publicados en asesor.legal son: Carlos Vinzo Gil, Juan José de Delas-Vigo Clarke, Anna Del Bas Navarro, José Manuel Calavia Molinero, Juan Antonio Del Moral Vizcaino, Clara Faura de Gironella, Josép Torras Terns, María Concepción Sastre Poyo, Ainhoa García Lirio, Míriam Baró Vilarrubias, Sergio de Pablo Arabi, De Puig & Escribano Abogados, Abogados Argentina-España, David Jarques Farres y Carmen Suarez López Clavero.
| Tipo | Causa / requisito | Plazo para impugnar | Órgano competente | Resultado posible |
|---|---|---|---|---|
| Despido disciplinario | Falta grave del trabajador debidamente probada | 20 días hábiles | Juzgados de lo Social (Barcelona) | Validez, improcedencia o nulidad |
| Despido objetivo | Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción justificadas | 20 días hábiles | Juzgados de lo Social (Barcelona) | Indemnización si no se acredita la causa |
| Despido improcedente | Falta de justificación o vicios formales en el despido | 20 días hábiles | Juzgados de lo Social (Barcelona) | Readmisión o indemnización (ej.: cálculo habitual: 33 días/año para contratos posteriores a 2012) |
Proceso para impugnar un despido improcedente (pasos básicos)
- Recepción y revisión de la carta de despido: exige que la empresa notifique por escrito las causas del despido; esa notificación marca el inicio del plazo de 20 días hábiles para impugnar.
- Solicitud de asesoramiento y recopilación de pruebas: reúne contratos, nóminas, comunicaciones y cualquier prueba que sustente tu versión.
- Interposición de la demanda: presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social competente dentro de los 20 días hábiles.
- Acto de conciliación y audiencia: procedimiento habitual en la jurisdicción social que puede terminar en acuerdo, o continuar hasta sentencia.
- Sentencia y posibles recursos: en caso de resolución desfavorable existen vías de impugnación judicial en función de lo resuelto.
Durante todo el procedimiento es habitual que las partes exploren la vía del acuerdo, que puede incluir readmisión con abono de salarios o el pago de una indemnización. La intervención de un abogado especializado facilita la correcta formulación de la demanda y la probación de los hechos.
Consejos prácticos y advertencia experta
Advertencia: si no presentas la impugnación dentro de los 20 días hábiles desde la notificación del despido puedes perder definitivamente la posibilidad de reclamar judicialmente la improcedencia. Ese plazo es perentorio y no ampliable salvo excepciones legalmente previstas.
En Barcelona es recomendable comprobar la competencia del Juzgado de lo Social correspondiente al domicilio del centro de trabajo y, si se opta por acuerdo, formalizar cualquier pacto por escrito con el asesoramiento de un abogado colegiado en el ICAB para preservar tus derechos.
Abogados y recursos en asesor.legal
En la plataforma asesor.legal figuran varias fichas de abogados y despachos con actividad en Barcelona que pueden atender casos de despido. Consulta las fichas para ver formaciones y especialidades: https://asesor.legal/abogados/carlos-vinzo-gil/, https://asesor.legal/abogados/juan-jose-de-delas-vigo-clarke/, https://asesor.legal/abogados/anna-del-bas-navarro/, https://asesor.legal/abogados/jose-manuel-calavia-molinero/, https://asesor.legal/abogados/juan-antonio-del-moral-vizcaino/, https://asesor.legal/abogados/clara-faura-de-gironella/, https://asesor.legal/abogados/josep-torras-terns/, https://asesor.legal/abogados/maria-concepcion-sastre-poyo/, https://asesor.legal/abogados/ainhoa-garcia-lirio/, https://asesor.legal/abogados/miriam-baro-vilarrubias/, https://asesor.legal/abogados/sergio-de-pablo-arabi/, https://asesor.legal/abogados/de-puig-escribano-abogados/, https://asesor.legal/abogados/abogados-argentina-espana/, https://asesor.legal/abogados/david-jarques-farres/ y https://asesor.legal/abogados/carmen-suarez-lopez-clavero/.
Fuentes oficiales
Normativa aplicable: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y la normativa de la jurisdicción social. Para consultas sobre organización judicial y competencia puede consultarse la información del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) y las resoluciones administrativas del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Actualice siempre la información procesal en la sede electrónica correspondiente antes de presentar escritos y consulte con un abogado para adaptar los plazos y documentos a su caso concreto.
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Preguntas frecuentes
¿Qué Juzgado de lo Social debo elegir para impugnar un despido en Barcelona?
La competencia corresponde a los Juzgados de lo Social del Partido Judicial de Barcelona; la demanda se presenta ante el Juzgado de lo Social que tenga competencia territorial según el lugar de la prestación de servicios (domicilio del centro de trabajo).
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido en Barcelona?
El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación escrita del despido; si no se inicia la demanda en ese plazo se corre el riesgo de perder la acción judicial.
¿Puedo presentar la demanda de despido improcedente electrónicamente en Barcelona?
Sí. La demanda en la jurisdicción social se presenta por los cauces establecidos por la oficina judicial competente y, de forma habitual, por los medios telemáticos habilitados para los Juzgados de lo Social; solicita orientación a tu abogado sobre la forma correcta de presentación.
¿A quién puedo dirigirme en Barcelona para comprobar si un abogado está colegiado?
El Il·lustre Col·legi de l’Advocacia de Barcelona (ICAB) es el Colegio profesional donde se pueden verificar las colegiaciones y obtener referencias sobre abogados que ejercen en Barcelona.
¿Qué resultados caben esperar si el juez declara un despido improcedente en Barcelona?
El juez puede acordar la readmisión del trabajador en su puesto o declarar la improcedencia y condenar al pago de una indemnización; la cuantía de la indemnización se determina conforme a la normativa aplicable y a la fecha del contrato (por ejemplo, para contratos posteriores a la reforma de 2012 se usa habitualmente la referencia de 33 días por año trabajado).
Contenido generado con inteligencia artificial. Tiene carácter informativo general y no constituye asesoramiento jurídico. Para su caso concreto, consulte con un abogado colegiado. Última revisión: agosto de 2026.
