En Granada la tramitación de visados de trabajo se realiza ante la Oficina de Extranjería dependiente de la Subdelegación del Gobierno y, en su caso, ante el Consulado de España en el país de origen; las resoluciones administrativas en materia de residencia y trabajo suelen tener un plazo ordinario de resolución de 3 meses. Tipos […]
El arraigo laboral permite obtener una autorización de residencia y trabajo si el extranjero acredita una residencia continuada de 2 años en España y al menos 6 meses de relación laboral, conforme a la normativa española vigente (Ley Orgánica 4/2000 y su desarrollo reglamentario). Requisitos y normativa aplicable Para la autorización por arraigo laboral es […]
En Granada los conflictos laborales se tramitan ante los Juzgados de lo Social del Partido Judicial de Granada; el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación, según el art. 103.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Qué servicios ofrecen los abogados laboralistas en Granada Los abogados especializados […]
La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Granada supervisa el cumplimiento de la normativa laboral y actúa en virtud de la Ley 23/2015, de 21 de julio, de Ordenación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Contar con asesoramiento jurídico local permite identificar a tiempo riesgos procesales y presentar los recursos procedentes […]
En Granada los asuntos laborales se tramitan ante los Juzgados de lo Social de la provincia y, antes de acudir a la vía judicial en la mayoría de los casos, debe intentarse la conciliación. El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación, conforme a la normativa de la jurisdicción […]
La denegación de un visado de trabajo abre dos vías principales: vía administrativa (recurso de reposición) y vía jurisdiccional (recurso contencioso‑administrativo). En general, el recurso de reposición debe interponerse en el plazo de un mes desde la notificación y, agotada la vía administrativa o en su caso, el recurso contencioso‑administrativo frente a la resolución tiene […]
En Granada, los expedientes de regulación de empleo (ERE) se rigen por el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, art. 51) y requieren trámites ante la autoridad laboral autonómica; la tramitación y la defensa jurídica suelen gestionarse ante la Delegación Territorial de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en […]
En Granada los procedimientos laborales se tramitan ante los Juzgados de lo Social de la provincia; el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde su notificación, según la Ley reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011, de 10 de octubre) y la normativa laboral vigente (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 […]
En Granada, los clientes que consideran haber sufrido prácticas abusivas por parte de Laboral Kutxa pueden presentar reclamaciones civiles o administrativas; la acción para reclamar cantidades prescribe en 5 años (art. 1964 del Código Civil). Este artículo explica los tipos de reclamación más frecuentes, los órganos a los que dirigirse desde el Partido Judicial de […]