Laboralistas El Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015, vigente con reformas hasta 2026) marca las bases del Derecho Laboral en España; los abogados laboralistas son los especialistas que aplican y defienden esas normas ante empresas, sindicatos y tribunales. ¿Quiénes son los laboralistas y qué hacen? Los laboralistas son abogados especializados en Derecho Laboral y de […]
En Málaga y en el conjunto de España, el finiquito debe abonarse en el momento de extinción del contrato según el Estatuto de los Trabajadores; con carácter general, las reclamaciones por cantidades laborales prescriben en 1 año, por lo que actuar pronto es esencial. Qué incluye el finiquito y por qué conviene revisarlo El finiquito […]
El artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores regula los ERE de extinción en España: su incumplimiento técnico o formal suele ser causa de nulidad o improcedencia de las extinciones. Contar con un abogado laboralista experto desde la fase de diagnóstico reduce significativamente el riesgo de sanciones administrativas y demandas por despido. Esta guía procedural […]
Real Decreto 1299/2006: el reconocimiento de una enfermedad profesional habilita prestaciones y pensiones sin periodo de cotización previo; reclamarlo exige pruebas médicas, peritaje y trámites administrativos concretos. Resumen práctico (qué puede aportar un abogado especialista) Un abogado para enfermedad profesional realiza: evaluación del diagnóstico y relación causal, petición de reconocimiento ante la Seguridad Social, peritajes […]
La mediación laboral es, en 2026, una herramienta prioritaria para resolver conflictos laborales en España sin acudir a juicio; contar con un abogado especialista reduce costes, tiempo y riesgos procesales y permite explorar soluciones creativas antes de agotar plazos procesales, como el de impugnación por despido (habitualmente 20 días hábiles). ¿Qué es un abogado para […]
La conciliación previa (SMAC) y el plazo para reclamar un despido: 20 días hábiles desde la notificación. Si actúas fuera de ese plazo puedes perder la acción laboral. Cuando surge un conflicto laboral conviene una intervención rápida y especializada. Un abogado laboralista con experiencia en mediación y procedimientos ante la jurisdicción social ayuda tanto a […]
El Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) regula las elecciones sindicales en España; contar con un abogado laboralista experto reduce el riesgo de impugnaciones y asegura el cumplimiento de plazos procedimentales y de notificación. ¿Por qué contratar un abogado para elecciones sindicales en Madrid? Un abogado especializado aporta: conocimiento del Estatuto de los […]
En España, el desplazamiento temporal de trabajadores suele considerarse, según la normativa europea y la práctica administrativa actualizada a 2026, de duración habitual hasta 24 meses; conocer ese límite y sus consecuencias es clave para defender derechos. ¿Qué hace un abogado para desplazamiento de trabajadores? Un abogado laboralista especializado en desplazamientos asesora sobre notificaciones formales, […]
En España, el despido por causas objetivas obliga por ley a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado (con tope de 12 mensualidades) y requiere un preaviso mínimo de 15 días; esta guía práctica está actualizada a 2026 y te indica qué hacer en Andalucía (Sevilla, Málaga, Huelva) para proteger tus derechos. […]
Si te han notificado un despido objetivo, recuerda que dispones de 20 días hábiles desde la fecha de efectividad para impugnarlo; la indemnización mínima legal es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades (Estatuto de los Trabajadores). Contar con un abogado laboralista especializado en despidos objetivos acelera la […]
Tienes un plazo limitado para solicitar la prestación por desempleo: en la mayoría de los supuestos debes iniciar la solicitud en los primeros 15 días hábiles desde la pérdida del empleo; contar con un abogado laboralista reduce el riesgo de errores en la tramitación y aumenta las opciones de éxito. Un abogado para casos de […]
En Madrid dispone de 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar la papeleta de conciliación; actuar fuera de ese plazo puede suponer la pérdida del derecho a reclamar. Por qué contratar un abogado para una demanda por despido en Madrid Un abogado laboralista con experiencia en los Juzgados de lo Social de […]