La Ley 31/1995 y sus desarrollos regulan la prevención de riesgos laborales en España; en Madrid la Inspección Provincial de Trabajo y los Juzgados de lo Social de la capital resuelven la mayoría de expedientes sancionadores y conflictos laborales. Contar con un abogado especialista en PRL no es sólo cumplimiento: es gestión de riesgo empresarial […]
La regulación vigente sobre permisos de trabajo en España se apoya en la Ley Orgánica 4/2000 y el Reglamento de Extranjería (Real Decreto 557/2011), y en 2026 la tramitación sigue correspondiendo principalmente a las Oficinas de Extranjería provinciales y a las Subdelegaciones del Gobierno. Contar con un abogado especialista en permisos laborales multiplica las opciones […]
Según el Ministerio de Trabajo y Economía Social (actualizado 2026), la conversión indebida de trabajadores a la figura del «falso autónomo» sigue siendo una de las irregularidades laborales más detectadas. Si trabajas bajo dependencia o con horario impuesto siendo dado de alta como autónomo, tienes derecho a reclamar ante la Inspección y a reclamar cotizaciones […]
En Madrid el marco legal sobre excedencias está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia laboral; en 2026 es imprescindible seguir pasos formales para conservar derechos y evitar pérdidas de puesto o recursos judiciales. Si necesitas asesoramiento, un abogado laboralista en Madrid te ayuda a preparar la solicitud, comprobar requisitos del convenio […]
El SEPE abona habitualmente el 70% de la base reguladora durante los primeros seis meses y el 50% a partir del séptimo en ERTEs vigentes en 2026. Contar con abogados especializados en ERE y ERTE permite verificar que esas prestaciones, las indemnizaciones y los trámites administrativos se ajusten a derecho. Resumen práctico: qué es un […]
En Madrid las empleadas del hogar pueden impugnar un despido ante los Juzgados de lo Social en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación, y cuentan con derechos reconocidos por la normativa laboral y de la Seguridad Social que deben ser garantizados por el empleador. Esta guía práctica explica qué servicios ofrecen los […]
El artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1483/2012 son la base legal: un error formal en el procedimiento de despido colectivo puede anular todo el ERE. Por eso contar con abogados especializados en despidos colectivos es decisivo para empresas y trabajadores en Andalucía (SEPE, Consejería de Empleo, juzgados laborales y […]
Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para impugnarlo: si no interpones la papeleta de conciliación en ese plazo perderás la posibilidad de reclamar judicialmente tu despido. Si te han despedido y sospechas que no existe causa real o que la empresa ha vulnerado el procedimiento, esta guía práctica (actualizada a 2026) explica […]
En 2026 sigue vigente el dato clave: tienes 20 días hábiles desde la entrega de la carta para impugnar un despido, y la baja médica no impide por sí sola que la empresa proceda al cese; lo decisivo es si la causa alegada es ajena a la incapacidad temporal. Despedido estando de baja: qué ocurre […]