El SEPE abona habitualmente el 70% de la base reguladora durante los primeros seis meses y el 50% a partir del séptimo en ERTEs vigentes en 2026. Contar con abogados especializados en ERE y ERTE permite verificar que esas prestaciones, las indemnizaciones y los trámites administrativos se ajusten a derecho.
Resumen práctico: qué es un ERE y qué es un ERTE
Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) implica la extinción definitiva de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) supone una suspensión temporal de contratos o reducción de jornada. Ambos afectan a colectivos de trabajadores y requieren tramitación ante la autoridad laboral.
Tabla comparativa
| Aspecto | ERE (despido colectivo) | ERTE (temporal) |
|---|---|---|
| Temporalidad | Definitiva | Temporal (periodo determinado) |
| Indemnización | Sí, según convenio y ley | No (si hay suspensión, se cobra prestación por desempleo) |
| Prestaciones SEPE | Derecho a paro si se cumple requisito de cotización | SEPE abona prestación según base reguladora (p. ej. 70% primeros 6 meses) |
| Trámite | Comunicación + periodo de consultas + autorización/inscripción | Comunicación a representantes + tramitación ante autoridad laboral y gestión de prestaciones |
| Objetivo | Reestructuración laboral permanente | Sostener empleo durante una coyuntura adversa |
Procedimiento básico de un ERE (pasos clave)
- Notificación inicial a representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral correspondiente.
- Periodo de consultas: negociación entre empresa y representantes (actas y propuestas).
- Documentación justificativa: memoria económica, social, y alternativa a despidos.
- Acuerdo o falta de acuerdo: si hay acuerdo se firma; si no, la empresa comunica las medidas finales.
- Comunicación individual a trabajadores y ejecución de extinciones con abono de indemnizaciones.
Qué debe revisar un abogado laboralista
- La causa alegada por la empresa y la documentación económica que la sustente.
- El respeto del orden de salida (si procede), criterios de selección y posibles discriminaciones.
- El cómputo y abono correcto de indemnizaciones y liquidaciones.
- El correcto cómputo de periodos de consulta y comunicaciones ante la autoridad laboral.
Advertencia experta (plazo y consecuencia concreta)
Plazo crucial: si te comunican un despido individual dentro de un ERE, en general tienes 20 días hábiles desde la notificación para interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente; si no lo haces en ese plazo puedes perder la posibilidad de impugnar la extinción y reclamar indemnización o readmisión. Consulta urgente con tu abogado para no agotar ese plazo.
Derechos frecuentes de los trabajadores afectados
Los trabajadores afectados por un ERE tienen derecho a ser informados y consultados, a recibir la indemnización que corresponda (según antigüedad y salario), a ocupar puestos alternativos si existen y a recibir orientación o formación cuando esté prevista. En ERTE, además, pueden percibir la prestación por desempleo gestionada por el SEPE mientras dure la suspensión o reducción.
Preguntas frecuentes (localizadas y prácticas)
¿Cómo se solicita un ERTE en Sevilla y ante qué oficina se tramita?
En Sevilla, la empresa inicia la tramitación comunicando el expediente a la autoridad laboral autonómica (Delegación Territorial de Empleo de la Junta de Andalucía en Sevilla) y ejerciendo la negociación con los representantes. El SEPE gestionará las prestaciones a las personas trabajadoras.
¿Cuál es el plazo mínimo del periodo de consultas en Andalucía para un ERE?
En procedimientos por despido colectivo en Andalucía, el periodo de consultas suele tener una duración mínima pactada por normativa y jurisprudencia; habitualmente se reserva un mínimo para negociar (por ejemplo, 15 días en muchos casos). Es esencial revisar el expediente concreto y la normativa autonómica aplicable en 2026 con un abogado.
¿Cuánto puede costar contratar a un abogado laboralista para un ERE en Málaga?
Los honorarios en Málaga varían según la complejidad: algunos profesionales ofrecen presupuestos cerrados para impugnaciones colectivas, otros facturan por horas o por fases. Para orientarte, consulta al Colegio de la Abogacía de Málaga y pide varios presupuestos por escrito antes de contratar.
¿Dónde busco asesoría especializada en ERTE en Cataluña?
En Cataluña puedes acudir a despachos especializados en derecho laboral, a los colegios de abogados locales (por ejemplo, el Colegio de la Abogacía) y a servicios de asesoramiento empresarial o sindicales. Asegúrate de elegir abogados con experiencia demostrable en ERTE/ERE.
¿Puede una empresa convertir un ERTE en un ERE?
Sí: si la situación que motivó el ERTE se agrava y se demuestra carácter permanente de la causa, la empresa puede iniciar un procedimiento de ERE. Esa transición debe justificarse documentalmente y respetar los derechos de negociación y consulta de la plantilla.
Recursos
Para más información y contenidos relacionados consulta la web de la editorial: www.asesor.legal
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.
