Sentencia referencial: la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 18 de septiembre de 2006 marcó criterios clave sobre cuándo un siniestro en el desplazamiento se considera accidente in itinere; en Madrid, esa jurisprudencia y la Ley General de la Seguridad Social son determinantes en los juicios laborales. Los accidentes in itinere —aquellos […]
Un inspector de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) en Madrid puede solicitar contratos, nóminas, partes de cotización y entrevistar a empleados en el centro de trabajo. Contar con abogados especialistas en inspecciones de trabajo en Madrid reduce el riesgo de sanciones y mejora la capacidad de respuesta ante requerimientos formales. Por qué […]
En Madrid, la Inspección Provincial de Trabajo y los Juzgados de lo Social de la capital son los órganos competentes para tramitar reclamaciones por discriminación salarial; conocerlos y actuar con evidencia es clave para lograr una resolución favorable. Qué es la discriminación salarial y por qué actúa el derecho laboral La discriminación salarial se produce […]
En España el Estatuto de los Trabajadores (art. 38) garantiza un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales; en Madrid, las reclamaciones por vacaciones no concedidas se tramitan ante los Juzgados de lo Social del Partido Judicial correspondiente y pueden solucionarse mediante conciliación en el servicio de mediación autonómico. Si trabajas en Madrid y […]
En Madrid los plazos para impugnar sanciones laborales son 10, 20 y 60 días según la gravedad; actuar fuera de ellos puede impedir recuperar derechos y recursos procesales. Contar con una asesoría laboral especializada desde el primer día aumenta las posibilidades de anular la sanción o minimizar sus efectos. Esta guía práctica explica qué hacer, […]
En Madrid, la reducción de jornada está reconocida por la normativa laboral española y es habitual en centros de trabajo de la ciudad; para defender este derecho conviene actuar con asesoría especializada desde el primer rechazo empresarial. Los siguientes puntos resumen en qué consiste la reducción de jornada, cómo tramitarla en el ámbito del Partido […]
En Madrid, para impugnar un despido colectivo (ERE) es crucial actuar con rapidez: normalmente dispones de 20 días hábiles desde la notificación para presentar la demanda ante los Juzgados de lo Social competentes. Las reclamaciones por despidos colectivos (ERE) requieren una representación legal especializada para garantizar que se respeten todos los derechos de los trabajadores […]
En Madrid, el traslado forzoso de un trabajador debe analizarse con rapidez: la legislación laboral española (Estatuto de los Trabajadores) y la práctica procesal obligan a actuar en plazos cortos para preservar derechos. Quiénes son los abogados especialistas en traslados forzosos en Madrid Los abogados especializados en traslados forzosos combinan experiencia en derecho laboral, negociación […]
En Madrid, si tu despido se declara improcedente la regla habitual es una indemnización de 33 días por año trabajado (hasta 24 mensualidades) y el plazo para impugnar es de 20 días hábiles desde la notificación. Contar con defensa especializada aumenta significativamente las probabilidades de obtener la indemnización adecuada o la readmisión. Esta guía práctica […]