Asistencia jurídica en despidos colectivos en Madrid En la Comunidad de Madrid un despido se considera colectivo cuando, en un periodo de 90 días, afecta al menos a 10 trabajadores (empresas con menos de 100 empleados), al 10% de la plantilla en empresas de entre 100 y 300 trabajadores, o a 30 o más si […]
En la Comunidad de Madrid, el procedimiento sancionador autonómico se articula, entre otros instrumentos, por el Decreto 32/2019 y puede impugnarse ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Madrid; el recurso contencioso-administrativo se interpone habitualmente en el plazo de dos meses desde la notificación, conforme a la Ley 29/1998, de la jurisdicción contencioso-administrativa. Marco normativo […]
En Madrid, las controversias sobre contratos temporales se tramitan ante los Juzgados de lo Social de la provincia y, en vía de recurso, ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM). La normativa básica aplicable es el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de […]
En Madrid, la representación legal en reclamaciones por accidentes de trabajo se sustenta en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015). Para reclamar prestaciones, responsabilidad civil o imponer medidas de prevención es habitual intervenir ante la Mutua, […]
El Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) regula los derechos laborales en toda España; en la ciudad de Madrid las reclamaciones individuales y colectivas se tramitan ante los Juzgados de lo Social de Madrid y, en determinados supuestos de ámbito estatal, ante la Audiencia Nacional. Para impugnar un despido tienes un plazo de […]
En Madrid la reclamación de horas extraordinarias se fundamenta en el Estatuto de los Trabajadores (art. 35) y requiere documentación temporal y objetiva: el plazo general para reclamar retribuciones laborales por escrito es de 1 año desde que la cantidad pudo exigirse (plazo de prescripción de las acciones derivadas del contrato de trabajo). Reclamar horas […]
En Madrid, las reclamaciones laborales por acoso (mobbing) se tramitan fundamentalmente ante los Juzgados de lo Social; además, la impugnación de un despido dispone de un plazo de 20 días hábiles desde su notificación para interponer demanda ante dichos órganos. La normativa estatal aplicable incluye el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y […]
Si te han despedido en Madrid tienes un plazo de 20 días hábiles desde la notificación para solicitar la papeleta de conciliación y, si procede, interponer la demanda ante los Juzgados de lo Social, conforme a la normativa de la jurisdicción social. Contar con un abogado laboralista experto en despidos improcedentes incrementa la probabilidad de […]
Desde la introducción de la responsabilidad penal de las personas jurídicas en España por la Ley Orgánica 5/2010, de 22 de junio, y la redacción actual del artículo 31 bis del Código Penal, las empresas en Madrid pueden ser investigadas y sancionadas penalmente por conductas delictivas vinculadas a su actividad. Frente a ese riesgo, la […]