En Madrid, el traslado forzoso de un trabajador debe analizarse con rapidez: la legislación laboral española (Estatuto de los Trabajadores) y la práctica procesal obligan a actuar en plazos cortos para preservar derechos. Quiénes son los abogados especialistas en traslados forzosos en Madrid Los abogados especializados en traslados forzosos combinan experiencia en derecho laboral, negociación […]
En Madrid, si tu despido se declara improcedente la regla habitual es una indemnización de 33 días por año trabajado (hasta 24 mensualidades) y el plazo para impugnar es de 20 días hábiles desde la notificación. Contar con defensa especializada aumenta significativamente las probabilidades de obtener la indemnización adecuada o la readmisión. Esta guía práctica […]
En Madrid, la Fundación en Acción contra el Acoso (FUNACO) asegura haber atendido a más de 289,000 personas desde 2003, lo que refleja la magnitud del problema del mobbing en la ciudad y la necesidad de respuestas especializadas en 2026. ¿Qué es el mobbing y por qué es necesario un abordaje local? El mobbing o […]
En Madrid, el Real Decreto 1382/1985 y el Estatuto de los Trabajadores siguen siendo (2026) la base legal que regula el contrato de alta dirección en España; por ello, los despachos y especialistas del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM) ofrecen asesoría específica adaptada a la realidad del mercado madrileño. Los especialistas en […]
Según el Estatuto de los Trabajadores, en España el trabajador dispone de 20 días hábiles desde la fecha de notificación del despido para iniciar las acciones laborales pertinentes; por eso contar con abogados para negociaciones en despidos voluntarios en Madrid puede cambiar sustancialmente el resultado económico y procesal de tu caso. En este artículo encontrarás […]
En Madrid el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) suele computar 135 días para resolver una solicitud de incapacidad; por eso contar con abogados especializados incrementa las opciones de éxito desde la primera fase. ¿Qué es la incapacidad laboral? La incapacidad laboral es la situación en la que una persona trabajadora no puede desempeñar […]
En la Comunidad de Madrid el plazo para reclamar salarios impagados es, por regla general, de 12 meses desde la fecha en que debía efectuarse el pago; actuar dentro de ese marco es determinante para no perder el derecho. Esta guía práctica explica, paso a paso, cómo funciona la asesoría en reclamaciones de salarios impagados […]
En la Comunidad de Madrid el plazo general para reclamar un incumplimiento del contrato laboral es de 1 año desde la fecha del hecho, según el Estatuto de los Trabajadores; actuar dentro de ese plazo es determinante para conservar el derecho a reclamar. El incumplimiento de un contrato laboral en Madrid engloba desde retrasos en […]
En Madrid, el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Comunidad de Madrid gestiona la mayoría de las conciliaciones laborales: para reclamaciones por despido y salarios el plazo para presentar la papeleta es de 20 días hábiles. Esta guía práctica explica, paso a paso, cómo funciona la representación legal en conflictos de convenios […]