En España el Estatuto de los Trabajadores (art. 38) garantiza un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales; en Madrid, las reclamaciones por vacaciones no concedidas se tramitan ante los Juzgados de lo Social del Partido Judicial correspondiente y pueden solucionarse mediante conciliación en el servicio de mediación autonómico. Si trabajas en Madrid y […]
En Madrid los plazos para impugnar sanciones laborales son 10, 20 y 60 días según la gravedad; actuar fuera de ellos puede impedir recuperar derechos y recursos procesales. Contar con una asesoría laboral especializada desde el primer día aumenta las posibilidades de anular la sanción o minimizar sus efectos. Esta guía práctica explica qué hacer, […]
En Madrid, la reducción de jornada está reconocida por la normativa laboral española y es habitual en centros de trabajo de la ciudad; para defender este derecho conviene actuar con asesoría especializada desde el primer rechazo empresarial. Los siguientes puntos resumen en qué consiste la reducción de jornada, cómo tramitarla en el ámbito del Partido […]
En Madrid, para impugnar un despido colectivo (ERE) es crucial actuar con rapidez: normalmente dispones de 20 días hábiles desde la notificación para presentar la demanda ante los Juzgados de lo Social competentes. Las reclamaciones por despidos colectivos (ERE) requieren una representación legal especializada para garantizar que se respeten todos los derechos de los trabajadores […]
En Madrid, el traslado forzoso de un trabajador debe analizarse con rapidez: la legislación laboral española (Estatuto de los Trabajadores) y la práctica procesal obligan a actuar en plazos cortos para preservar derechos. Quiénes son los abogados especialistas en traslados forzosos en Madrid Los abogados especializados en traslados forzosos combinan experiencia en derecho laboral, negociación […]
En Madrid, si tu despido se declara improcedente la regla habitual es una indemnización de 33 días por año trabajado (hasta 24 mensualidades) y el plazo para impugnar es de 20 días hábiles desde la notificación. Contar con defensa especializada aumenta significativamente las probabilidades de obtener la indemnización adecuada o la readmisión. Esta guía práctica […]
En Madrid, la Fundación en Acción contra el Acoso (FUNACO) asegura haber atendido a más de 289,000 personas desde 2003, lo que refleja la magnitud del problema del mobbing en la ciudad y la necesidad de respuestas especializadas en 2026. ¿Qué es el mobbing y por qué es necesario un abordaje local? El mobbing o […]
En Madrid, el Real Decreto 1382/1985 y el Estatuto de los Trabajadores siguen siendo (2026) la base legal que regula el contrato de alta dirección en España; por ello, los despachos y especialistas del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM) ofrecen asesoría específica adaptada a la realidad del mercado madrileño. Los especialistas en […]
Según el Estatuto de los Trabajadores, en España el trabajador dispone de 20 días hábiles desde la fecha de notificación del despido para iniciar las acciones laborales pertinentes; por eso contar con abogados para negociaciones en despidos voluntarios en Madrid puede cambiar sustancialmente el resultado económico y procesal de tu caso. En este artículo encontrarás […]