En Madrid el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) suele computar 135 días para resolver una solicitud de incapacidad; por eso contar con abogados especializados incrementa las opciones de éxito desde la primera fase. ¿Qué es la incapacidad laboral? La incapacidad laboral es la situación en la que una persona trabajadora no puede desempeñar […]
En la Comunidad de Madrid el plazo para reclamar salarios impagados es, por regla general, de 12 meses desde la fecha en que debía efectuarse el pago; actuar dentro de ese marco es determinante para no perder el derecho. Esta guía práctica explica, paso a paso, cómo funciona la asesoría en reclamaciones de salarios impagados […]
En la Comunidad de Madrid el plazo general para reclamar un incumplimiento del contrato laboral es de 1 año desde la fecha del hecho, según el Estatuto de los Trabajadores; actuar dentro de ese plazo es determinante para conservar el derecho a reclamar. El incumplimiento de un contrato laboral en Madrid engloba desde retrasos en […]
En Madrid, el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Comunidad de Madrid gestiona la mayoría de las conciliaciones laborales: para reclamaciones por despido y salarios el plazo para presentar la papeleta es de 20 días hábiles. Esta guía práctica explica, paso a paso, cómo funciona la representación legal en conflictos de convenios […]
Si la mutua te notifica una resolución negativa en Madrid, normalmente dispones de 20 días hábiles para impugnarla; por eso contar con un abogado especializado en mutuas laborales puede ser determinante para conservar prestaciones y derechos. Los abogados para conflictos con mutuas laborales en Madrid combinan conocimiento del sistema de la Seguridad Social con experiencia […]
Especialistas en demandas por discriminación laboral en Madrid Si sufres discriminación en el trabajo en Madrid, actúa de inmediato: cuando la discriminación conlleva un despido, el plazo para impugnarlo ante el Juzgado de lo Social suele ser de 20 días hábiles desde la notificación; otras vías (Inspección de Trabajo, reclamaciones económicas) tienen plazos distintos y […]
Asistencia jurídica en despidos colectivos en Madrid En la Comunidad de Madrid un despido se considera colectivo cuando, en un periodo de 90 días, afecta al menos a 10 trabajadores (empresas con menos de 100 empleados), al 10% de la plantilla en empresas de entre 100 y 300 trabajadores, o a 30 o más si […]
En la Comunidad de Madrid, el procedimiento sancionador autonómico se articula, entre otros instrumentos, por el Decreto 32/2019 y puede impugnarse ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Madrid; el recurso contencioso-administrativo se interpone habitualmente en el plazo de dos meses desde la notificación, conforme a la Ley 29/1998, de la jurisdicción contencioso-administrativa. Marco normativo […]
En Madrid, las controversias sobre contratos temporales se tramitan ante los Juzgados de lo Social de la provincia y, en vía de recurso, ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM). La normativa básica aplicable es el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de […]