En España el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde su notificación; en Segovia, los abogados laboralistas especializados acompañan desde la conciliación ante el SMAC hasta la ejecución de sentencia, garantizando una defensa técnica ajustada al Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015).
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Resumen práctico (qué necesitas saber ahora)
Un despido puede clasificarse como disciplinario, por causas objetivas, colectivo o nulo. Según la calificación y la forma, las vías y las indemnizaciones cambian. A continuación tienes una guía práctica y procedimental, con la secuencia de actuación, una tabla comparativa de efectos y una advertencia sobre plazos.
Tabla comparativa rápida
| Tipo de despido | Plazo para impugnar | Consecuencia más habitual | Posible reparación |
|---|---|---|---|
| Despido disciplinario | 20 días hábiles | Extinción por incumplimiento | Indemnización si es declarado improcedente; readmisión si es nulo |
| Despido por causas objetivas | 20 días hábiles | Extinción por razones económicas/técnicas | Indemnización legal (normalmente 20 días/año según circunstancias) |
| Despido colectivo (ERE) | 20 días hábiles (impugnación individual) | Procedimiento administrativo y negociado | Indemnizaciones, negociación de condiciones |
| Despido nulo | 20 días hábiles | Protección reforzada (p. ej. despidos por discriminación) | Readmisión y salarios dejados de percibir |
Pasos procesales: cómo actuar (procedimiento detallado)
- Reunir documentación: contrato, comunicaciones de despido, nóminas, comunicaciones internas y cualquier prueba escrita o electrónica.
- Consulta inicial con abogado: valoración de la calificación del despido y propuesta de estrategia (negociación, conciliación, demanda).
- Papeleta de conciliación ante el SMAC: paso previo obligatorio en la mayoría de supuestos antes de acudir al Juzgado de lo Social.
- Presentación de demanda: si no hay acuerdo en conciliación, se interpone demanda ante el Juzgado de lo Social dentro del plazo legal.
- Fase probatoria y vista: aportación de pruebas, testigos y fundamentos jurídicos por parte de ambas partes.
- Sentencia y, en su caso, ejecución: si la sentencia es favorable, el abogado gestionará la ejecución judicial para asegurar el cobro de indemnizaciones o la readmisión.
Qué puede hacer un abogado laboralista en Segovia
- Analizar la causa y la documentación del despido y proponer la calificación jurídica adecuada.
- Asesorar sobre la conveniencia de aceptar una oferta del empresario o de litigar.
- Gestionar la conciliación ante el SMAC y negociar indemnizaciones o acuerdos transaccionales.
- Representar y litigar ante el Juzgado de lo Social y en fase de ejecución.
- Detectar vulneraciones de derechos (discriminación, maternidad/paternidad, sanciones no justificadas) que puedan convertir el despido en nulo.
Cómo valorar honorarios y modalidades de pago
En Segovia encontrarás distintas fórmulas: consulta por precio cerrado (pago inicial), tarifa por horas, o pactos de éxito (porcentaje sobre la indemnización). Antes de contratar, exige un presupuesto claro por escrito que detalle fases incluidas (conciliación, demanda, vista y ejecución) y posibles gastos adicionales (peritos, tasas si aplicara, etc.).
Consejos prácticos al inicio del expediente
- No firmes finiquitos sin asesoramiento: la firma puede limitar tus opciones para reclamar.
- Conserva comunicaciones (mensajes, emails) y copia de cualquier documento entregado por la empresa.
- Solicita siempre la carta de despido por escrito si no la has recibido.
- Busca una primera consulta con un abogado laboralista para fijar estrategia en 48-72 horas.
Recursos y fuentes oficiales
Normativa básica aplicable: Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015). Consulta oficial en el BOE: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430. Para trámites de prestación por desempleo y procedimientos administrativos, consulta también el SEPE y el Ministerio de Trabajo.
Casos comunes en Segovia y estrategias
En despidos disciplinarios la estrategia suele centrarse en impugnar la acreditación del incumplimiento. En causas objetivas, el abogado examina la documentación económica y los criterios aplicados por la empresa. En despidos colectivos, el asesoramiento temprano es clave para negociar condiciones y orientar sobre la indemnización por colectivo.
Ejemplo de checklist rápido (para entregar al abogado)
- Copia del contrato y última nómina.
- Copia de la carta de despido o comunicación recibida.
- Historial de comunicaciones con la empresa.
- Documentos que acrediten circunstancias (bajas, permisos, evaluaciones, emails).
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido en Segovia?
20 días hábiles desde la notificación del despido. Es fundamental actuar dentro de este plazo para conservar la acción de impugnación.
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y nulo?
El despido improcedente se sanciona con indemnización o readmisión a elección del empresario si no puede acreditarse la causa; el despido nulo protege vulneraciones de derechos fundamentales o situaciones protegidas (p. ej. embarazo) y normalmente conlleva la readmisión y salarios dejados de percibir.
¿Debo pasar primero por la conciliación (SMAC)?
Sí. La conciliación administrativa (SMAC) es generalmente un paso previo obligatorio antes de acudir al Juzgado de lo Social.
¿Puedo cobrar la prestación por desempleo mientras impugno el despido?
Si cumples requisitos, puedes solicitar la prestación; tu abogado te orientará sobre cómo combinarla con la impugnación y las posibles consecuencias de un acuerdo.
¿Qué ocurre si firmé un finiquito sin asesorarme?
Firmar un finiquito puede limitar la reclamación de cantidades ya reconocidas. Sin embargo, la impugnación del despido por improcedencia o nulidad puede seguir siendo posible en determinados supuestos; consulta con un abogado cuanto antes.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.